福建省7日發(fā)布的《關(guān)于實施離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)促進(jìn)計劃的通知》明確規(guī)定,，在招聘高校畢業(yè)生時要嚴(yán)格做到“三個嚴(yán)禁”：嚴(yán)禁發(fā)布含有限定985高校、211高校等字樣的招聘信息,，嚴(yán)禁發(fā)布違反國家規(guī)定的有關(guān)性別、民族,、戶籍等歧視性條款的需求信息,，嚴(yán)禁發(fā)布虛假和欺詐等非法就業(yè)信息，堅決反對任何形式的就業(yè)歧視,。（引自8月8日《福建日報》）

福建省出臺反對就業(yè)歧視的通知,，以期改變就業(yè)歧視的困局，這種做法值得肯定與稱道,。尤其是今年,，號稱有史以來就業(yè)形勢最為嚴(yán)峻、畢業(yè)生最難找工作的一年。出臺這樣的規(guī)定,，有助于畢業(yè)生就業(yè),，給因性別、年齡,、戶籍,、學(xué)歷而遭排斥的畢業(yè)生更多機(jī)會。

但,，問題在于,，當(dāng)前的就業(yè)市場明顯傾向于就業(yè)單位一方，生存的現(xiàn)實及就業(yè)人數(shù)的倍增,，導(dǎo)致就業(yè)單位選擇范圍極大,，而畢業(yè)生就業(yè)空間相對狹小。如果,，將畢業(yè)生當(dāng)成商品,，那么當(dāng)前絕對處在“買方市場”，畢業(yè)生的“定價權(quán)”已經(jīng)被招聘單位一家獨大的形勢所架空,，在這樣的情況下,，出現(xiàn)就業(yè)歧視也在所難免。

而且,，現(xiàn)實的選擇中,，名校學(xué)生也背負(fù)著教育界數(shù)十年的品牌，相對一般院校來說,，更有說服力,。而性別上，因為生理與家庭原因,，女性在某種程度上更容易打斷價值生產(chǎn)鏈條,。從成本管理上來看，剛畢業(yè)的大學(xué)生會增加成本預(yù)算,。再加之,，畢業(yè)生在技能、經(jīng)驗上的差別,，導(dǎo)致他們的可替代性強(qiáng),，缺乏“必招”的理由。因此,，就業(yè)歧視也只是綜合因素的一個結(jié)果,，并非是一個單純的意志與選擇的問題。在這樣的情況下,，就業(yè)歧視總會變得難解,。

其實,，誰都希望能打破就業(yè)歧視的窠臼，誰也不希望一張文憑,、一個戶口就把畢業(yè)生的前程限定,。但，不得不考慮的是,，目前的就業(yè)環(huán)境太過嚴(yán)峻,，不僅需要政府部門強(qiáng)力推動就業(yè)公平化的規(guī)定，更需要優(yōu)化就業(yè)環(huán)境,，提升畢業(yè)生保障自身權(quán)益的能力,，讓畢業(yè)生遭受就業(yè)歧視時，能打官司,，好打官司,，不麻煩，不拖沓,，有處說理,，有處申冤。否則,，即使出臺再多的政策,，再多的條例，仍然改變不了就業(yè)歧視的現(xiàn)狀,。