?在競爭激烈的就業(yè)市場中,，找工作也需打拼,，除了靠自己的能力，有時還得拼爹,、拼錢,。比如媒體報道的西安市民文女士，已在西安一家事業(yè)單位工作3年多,。進入這家單位時,，在面試前，父母四處托關(guān)系,，先后多次送錢送物,，等她順利通過面試，已陸續(xù)花了9萬余元,。在她看來,，好在工作很穩(wěn)定，總體來看,，還“劃得來”,。

“拼爹”沒什么光榮的,，不過是尋租了制度漏洞而已。但在近年就業(yè)難的背景下,，找工作好像還是有點成王敗寇的市儈邏輯,。9萬塊錢，加上各種或明或暗的“關(guān)系”,，兌換來一份編制內(nèi)的穩(wěn)定工作,，當事人不僅直言“劃得來”，多少還有些優(yōu)越感,。這是很奇怪的一件事：一者,，9萬塊搞掂的“工作”，當事人固然坐享漁翁之利,，則必然有人因為金錢關(guān)系而被不公地擠兌出局,，那么，基于公平正義之上的“恥感”何在,？二者,，即便我們不對當事人做過多的道德譴責，起碼還證明事業(yè)編制制度缺失在某些層面有明晃晃程序“BUG”,，這種明碼實價的交易,，既不是自文女士起、也不會從文女士而終,，那么,，還有多少人因此得利呢？

都說就業(yè)乃民生之本,，如果“本末倒置”,，傷害的不僅僅是求職者的夢想與信心。當然,，父輩愛子心切,，突破規(guī)則的心自古有之。譬如根據(jù)最新調(diào)查,，目前在美國,，有三分之一父母在子女大學畢業(yè)時幫忙找工作，10%的父母會參與面試安排,，2%的父母會在面試時坐在子女身邊,，10%的父母會在面試后給雇主寫感謝信。問題是,，只要規(guī)則“潔身自好”,，“幫忙”自然不至于亂象叢生。

至于求職者對編制或體制內(nèi)的偏好，是每個理性經(jīng)濟人的正當選擇,。兩件事,，足以佐證我們對編制的瘋狂：一是此前不久，哈爾濱招聘事業(yè)編制環(huán)衛(wèi)工人,，448名編制名額竟引來一萬余人的報名,，一位碩士落榜者表示不會輕言放棄，宣稱“就算是死,，我也要死在編制里,。”二是一位法律專業(yè)的畢業(yè)生,，一心想考個編制,，卻屢屢未能擠過獨木橋，插隊過橋的心思剛起,，便被無業(yè)農(nóng)民蒙走了5萬,。

在這種“編制偏執(zhí)”的背后，與其說是“丈母娘的壓力”,，不如說是現(xiàn)實赤裸裸的誘惑。下面這份新鮮出爐的數(shù)據(jù),，足以窺斑見豹：北大中國社會科學調(diào)查中心日前發(fā)布的“中國家庭追蹤調(diào)查”數(shù)據(jù)顯示,，2012年收入最低的5%的家庭收入累計占所有家庭總收入0.1%，而收入最高的5%家庭的收入?yún)s占所有家庭總收入的23.4%,，是前者的234倍,。在收入來源方面，工資性收入已成為全國家庭收入的最主要來源,，“若有家庭成員在體制內(nèi)工作,，則家庭人均收入明顯較高”。

“拼爹”衍生出的蘿卜招聘,、火箭提拔等鬧劇,，確實可以通過“查漏補缺”來防范；但同樣的勞動,，編制內(nèi)工作就有法定的優(yōu)越性——這種歷史因素的現(xiàn)實斷裂,，更需要制度設計來彌合。好在一些共識與行動正在緊鑼密鼓,。7月14日,，以“加快政府職能轉(zhuǎn)變，深化行政體制改革”為主題的第四屆中國行政改革論壇在北京舉行,?！巴七M權(quán)力下放，激發(fā)經(jīng)濟社會活力”、“加強和創(chuàng)新管理,，有效履行政府職能”,、“大力轉(zhuǎn)變政風，提高政府公信力”等,，已成為觀照中國夢的一些現(xiàn)實維度,。是的，只有加緊推進事業(yè)單位改革,、為公職祛魅,，編制上的糾結(jié)才會真正終結(jié)。