安徽省安慶市望江縣團縣委副書記常駿生被停職了。他才22歲,，剛剛走出校門不到半年,。年齡小，升職快,，“火箭速度”,。常駿生因為再破紀錄而讓網(wǎng)貼一夜躥紅。（5月15日人民網(wǎng)）

人民網(wǎng)記者核實帖子的真實性,，針對“畢業(yè)半年連竄兩級,！安慶驚現(xiàn)22歲團縣委副書記!”的傳聞，望江縣縣委常委,、組織部部長朱適意回應稱,，望江縣委已決定對常駿生作停職處理，目前安慶市紀委和組織部已組成聯(lián)合調查組趕赴望江對此事進行調查,。

現(xiàn)在我們約略知道,，常駿生還沒畢業(yè)，就已在望江縣東方米業(yè)公司工作了,；被選拔為副科級干部前,，他剛剛擬聘為望江縣城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險局職員。他在池州大學曾經(jīng)領過貧困補助,。重要的是,，他的父親常德是縣編辦主任,，

俗話說，心急吃不了熱豆腐,。如果非要吃,，就會出毛病?？磥?，即便“拼爹”也是有技術含量的。常德常主任太心急了,，兒子已進入人社局工作，假如先鍛煉2年,，在科長任上弄個團縣委副書記,，那也許就順理成章多了。那時候,，就是有網(wǎng)帖說他“拼爹”,，但會因為“拼爹”難破記錄而難以躥紅。帖子不躥紅,，就是白搭,。“拼爹”只要在水下,，在冰山一角之外,，不浮出水面，就是安全的,。

近年來,，“最年輕美女鎮(zhèn)長”、“最年輕縣（市）長”,、“最年輕廳官”現(xiàn)象幾乎沒有停歇,，一波未平一波又起。這些干部的共性特征,，可歸納為“五高一小”,，即年齡小、學歷高,、起點高,、換崗頻率高、升遷速度高和爭議度高,。其中,，極高的換崗頻率最為典型，每人平均1年半就換崗一次,，有1/4的干部,，不到1年就換崗一次,，最短的只有4個月，甚至1個月,。依照常理,，換崗是很難的，頻繁換崗,，如果沒有既定目標,，那就是瞎折騰。但是,，現(xiàn)在我們知道,，換崗頻率高的背后，都是不同尋常的,，作為組織部門,，不會不知道其中的緣由在哪里。

最近,，湖南湘潭27歲副縣長徐韜剛被提名免職,，湖南耒陽80后女副市長王卿、廣東揭陽27歲副縣長汪中詠又進入公眾視野,，但也都以被免職了事,。一些查處結果難逃罰酒三杯之嫌。給人的印象是,，這不是多大不了的事情,，一免職就可以萬事大吉。今后,，“拼爹”背后的提拔沒有最快,，只有更快，而且更有技術含量,，浮出水面的概率更低,，更安全。

總靠“網(wǎng)帖曝”來把那些“拼爹”“拼關系”的腐敗官員拉下馬,，不是個事兒,，公眾也難以信服。因為網(wǎng)貼躥紅而中槍的官員,，不過覺得自己是個倒霉蛋而已,，他們更不服氣，他們看見有更多“拼爹”成功的官員正偷著樂呢,。

“拼爹”官員的倒掉,，必須有制度性安排，公開透明是第一位的事情,。其中,，他們的主要社會關系應該開誠布公,。不是說官員的兒女不能做官，而是說你要服眾,。你有才華,，有業(yè)績，愿意為人民服務,，這是好事,，應當鼓勵。最為關鍵的是,，要敢于用自己的透明公開經(jīng)得起社會監(jiān)督,。否則，一個“干部清正,、政府清廉,、政治清明”的時代，就會遙遙無期,。