據(jù)報道,，廣東興寧市民政局副局長李思中的兒子李宇鋒，3年前被招入民政局下屬事業(yè)單位工作,，目前擔任民政局優(yōu)撫股副股長,。針對質(zhì)疑，李思中回應稱,，當?shù)赜袀€不成文的規(guī)定,，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記和局一把手可向市里提出要求，解決一名子女的工作問題,，他當時也向市里提出了申請,。

民政局副局長李思中申請給兒子解決工作，送呈市主要領導并獲同意,，市編制辦隨后組織招聘考試,，十幾個人一起考試，只有李宇鋒一人被錄取,，順利進入民政局下屬事業(yè)單位,。社會上傳言不少地方存在“領導子女可安排就業(yè)”的潛規(guī)則，在興寧市再次得到證實,。

一定級別的官員可申請由上級安排子女的工作,，上級通常像給副局長公子李宇鋒安排工作那樣，先安排官員子女進入黨政機關下屬事業(yè)單位“鍛煉”,，再調(diào)入黨政機關擔任職務,，這在一些地方已成公開的秘密。按照公務員法及相關法規(guī),，公務員崗位不但對學歷,、專業(yè)知識及技能等有較高要求，且嚴格實行“逢進必考”,，任何人要想成為公務員,，必須參加國家統(tǒng)一組織的考試。成為公務員之后,，如果想繼續(xù)“進步”為領導干部,，須在工齡、業(yè)績等方面符合條件，并經(jīng)過考核,、選拔等嚴格的程序,，才有望獲得成功。這是一條常規(guī)的進入仕途和追求晉升之道,。

然而,，在一些官員子女那里，卻存在著另一條更加便捷有效的“仕途快車道”,。事業(yè)單位崗位由于對學歷、技能等沒有硬性規(guī)定,，招考也不如公務員考試嚴格,，于是成為不少官員子女就業(yè)的首選。這些官員子女一般都“志向遠大”,，不會滿足于在事業(yè)單位當普通職員,，他們有的從進入事業(yè)單位的第一天起，就做好了要進入黨政機關“接班”的準備,，事業(yè)單位不過是跳板,、中轉站而已。他們在事業(yè)單位干上一年半載,，就會想辦法轉入黨政機關,，成為正式公務員；或在事業(yè)單位獲得干部身份,，再通過組織程序選拔到黨政機關,，成為正式的領導干部。由于繞開了“考公務員”和“從公務員提拔為領導干部”兩道門檻,，這些官員子女成為領導干部,，比一般人付出的代價要小得多，晉升速度卻快得多,。

一些地方官員子女可安排事業(yè)單位就業(yè)的“潛規(guī)則”,，目的就是要為他們精心鋪就一條特殊的“仕途快車道”，進而在當?shù)卮蛟煲粋€“權力世襲”的體系,。為狠剎這種不正之風,，一方面要嚴格事業(yè)單位招聘招考制度，對那種專為官員子女量身定做的“蘿卜招聘”,，須依法依規(guī)嚴厲究責,，讓違規(guī)者付出高昂代價；同時要嚴格規(guī)范事業(yè)單位人員調(diào)任黨政機關的程序,，弱化事業(yè)單位作為調(diào)任黨政機關的“跳板”功能,，使事業(yè)單位調(diào)任黨政機關不再成為一條捷徑。(羊城晚報)