今日起，江蘇,、四川和遼寧分別上調(diào)最低工資標準,。其中，江蘇一類地區(qū)月最低工資標準從1320元調(diào)整到1480元,；四川月最低工資標準分為4檔,，最高檔提高到1200元；遼寧一類地區(qū)月最低工資標準從1100元調(diào)整到1300元,。至此,，2013年以來，全國已有18個省市上調(diào)了最低工資標準,。

我國1993年確立最低工資制度,，社會各界爭議不斷，贊成者有之,，批評者也不乏其人,。有企業(yè)老總明確提出最低工資制度增加中小企業(yè)壓力，保證勞動者的工作才是關(guān)鍵,，建議取消最低工資標準,，更有經(jīng)濟學家認為最低工資制度種禍根。不過,，隨著社會進步和人們權(quán)益意識的提升,，最低工資存廢之爭煙消云散，提高最低工資標準成為社會主流觀點,。

那么,，我們該陶醉于最低工資標準的再次提升嗎？放眼各地,，最低工資標準在執(zhí)行中常常發(fā)生異化——最低工資標準往往成為最高工資標準,，結(jié)合這樣的怪象和公眾的期待，筆者以為,，應(yīng)謹防最低工資標準“摻水”,。

不少地方都出現(xiàn)了為了獲取更多的利潤，把所謂包吃,、包住及各種補貼也當作工資合并計算,，以此蒙騙打工者，致使打工者的工資實際上低于當?shù)刈畹凸べY標準的事情。一些企業(yè)采取延長勞動時間,、提高勞動定額等方式來規(guī)避最低工資制度,，使其在執(zhí)行中異化——最低工資標準往往成為最高工資標準。

因此,，在最低工資標準中,，不僅要保證最低工資標準的落地，還要認識到,，最該關(guān)注的不應(yīng)是“最高一檔的最低工資標準”,，而應(yīng)是“最低一檔的最低工資標準”。最短的木板決定了木桶的容量,，最低一檔工資標準決定了該地區(qū)勞動者的收入水平,、生活水平。

不僅要提高最低工資標準,，還要制定最低工資制度的合理增長機制,。隨著社會經(jīng)濟發(fā)展，應(yīng)讓推動經(jīng)濟發(fā)展的廣大勞動者,，特別是廉價的底層勞動者分享經(jīng)濟發(fā)展成果,，應(yīng)建立最低工資制度增長機制。

更要建立企業(yè)與工人們的激勵相容機制,，提高企業(yè)對最低工資制度執(zhí)行的積極性和主動性,。通過對不遵守相關(guān)法律、侵害勞動者權(quán)益的雇主以經(jīng)濟懲罰,，使保護勞動者權(quán)益與雇主的追求利潤最大化的目標相容,，促進最低工資制度及相關(guān)法律的實施。也就是說,，要對違反最低工資標準的企業(yè)處以高額罰款等措施,。有關(guān)方面還要對最低工資標準的宣傳、監(jiān)督,、執(zhí)行貫穿始終,，方便職工積極舉報投訴，維護合法權(quán)益,。

在我國,，多數(shù)省市最低工資標準與職工平均工資之比大都在 40%以下，與國際上最低工資標準與職工平均工資之比通常為 40%-60%的標準相去甚遠,。在此必須重申,，“最低工資標準”的本位是“最低”，更要防止最低工資標準成“最高”,。