6月3日,，延安城管被指酒后執(zhí)法打傷多人，在被網友曝光的視頻中,，甚至還有城管踩在倒地商戶頭上猛跺的畫面,，讓人不忍直視。

事情在網絡迅速傳播,，“延安城管”成了微博熱門話題,，網民在譴責城管暴力傷人的同時，也在猜測此事的后續(xù)——是不是又是“臨時工”肇事,。一天后,，答案無出其左右，延安市城管局黨委作出回應,，對于當天執(zhí)法當中的所有相關人員,，一律予以停職、待崗調查,。同時,，該市城管局聯(lián)合調查組還公布“雙腳跳起踩踏商戶”的男子為臨時聘用人員。

及時的回應不失為一次良好的公關,，但是這樣格式化的回應卻讓民眾苦笑且無奈，似乎只是為了讓民眾平息怒火,，讓主管人員官位安穩(wěn)而發(fā)出的,。

就算是“臨時工”作案，相關領導也難辭其咎,。不說城管“臨時工”如何招聘,，可能僅僅是相關領導“打聲招呼”；也不說按照國家規(guī)定,，“臨時工”進場時,，必須進行培訓考核合格后才能上崗；單單讓這樣醉酒,、衣衫不整,、有暴力傾向的“臨時工”城管去行使國家權利,，領導難道就沒有失職之罪？

可以說,，一旦發(fā)生事情,，單單處分下屬或者“臨時工”有做“縮頭烏龜”之嫌。而處理完下屬和“臨時工”之后,，事情就成了“斷頭新聞”,，似乎也無人再追問，領導都可以松一口氣了,。這在偌大的中國也成了笑談,。

以香港地區(qū)為例，因為下屬或自己行為不檢而引咎辭職的官員不在少數(shù),。而在中組部發(fā)布的《黨政領導干部辭職暫行規(guī)定》第四章中關于“引咎辭職”的解釋之一是,， “疏于管理監(jiān)督，致使班子成員或者下屬連續(xù)或多次出現(xiàn)嚴重違紀違法行為,，造成惡劣影響,，負主要領導責任的”。也就是說,， “臨時工”肇事,，領導并不是安然無虞，也別把“臨時工”不當下屬,。

值得思考的,，“公務員聘任制”改革是最近的熱點，如果在將來,，聘任制成功執(zhí)行了,，這些“聘任”的公務員，還能稱他們?yōu)椤芭R時工”并以此作為借口嗎,？