北京市將首次以聘任制面向全國公開招聘6名公務員，擔任市科委,、交通委和經(jīng)開區(qū)管委會三部門的高級主管職位,，年薪不低于20萬元。消息甫出,，引起關注,。（相關報道見昨日《京華時報》）

地方試點公務員聘任制，早有先例,。但北京市“海選”聘任制公務員,，引發(fā)輿論關切，離不開兩個看點——“無編制”“高薪酬”,。而它指向的公務員選任機制“轉(zhuǎn)軌”,，也承接著公眾對打破“鐵飯碗”的期待。

在“考碗族”盛行的語境中,，這“飯碗”是鐵的,，還是磁的，對公眾的觀念導向判若天壤,?！肮紵帷备邿煌耍透拌F飯碗”的誘惑有關。

也因如此,，不少人擔心這會加劇“尋租性努力”,，造成人才配置的失衡。而聘任制,，無疑是可行的糾偏路徑：以彈性的合同管理取代剛性的身份保障,，以績效評估為支點，建立起“能進能出”的靈活機制,。在“能者上”的淘汰規(guī)則下,，這也能提升行政效率。以聘任制為杠桿,，撬動低流動的任用機制,，或能消融階層固化，促進社會公平,。

當然,，在推行聘任制時，須規(guī)避“干擾波”,。聘任公務員,，也少不了資格審查、考試測評等環(huán)節(jié),，它須依附于程式化的制度架構(gòu)上,。在此過程中，它能否杜絕徇私舞弊亂象,，亟待拷問,。

再者，就現(xiàn)實看來,，許多聘任公務員的試點中,，“重任輕聘”態(tài)勢很是突出。它重視人才任用,，卻動輒疏忽了對應的考核與評價,，很少有人因不堪大任而退出。唯有健全退出制,，方可補全聘任制的“缺角”,。

聘任公務員，“高薪”之下,，還須以“高效”托底,。但愿它在細節(jié)設計上，能更趨完善,，也于循序漸進中,，成制度進步的一個注腳。（華西都市報）

原題：聘任的誘惑