事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革是大勢所趨。2009年,，改革方案公布,，首先在山西、上海,、浙江,、廣東、重慶五省市試點,。然而,，4年多來，試點改革進展一直非常緩慢,，并遭到事業(yè)單位人員的普遍質(zhì)疑,。（5月24日《人民日報》）

當今時代，不僅是一個需要“公平”的時代,，而且是一個需要“更公平”的時代,。十八大報告中20多次提及“公平”，展示出黨中央對“公平”的高度重視,，反映出百姓對“公平”的真實渴求,。事業(yè)單位養(yǎng)老改革之所以進展緩慢，“公平”是一個核心問題,。養(yǎng)老保險改革,，必須堅守公平底線。

黨的十八大報告提出,，調(diào)整國民收入分配格局,，著力解決收入分配差距較大問題，使發(fā)展成果更多更公平惠及全體人民,，朝著共同富裕方向穩(wěn)步前進……“更公平”三個字寫進黨代會報告,，既是以人為本理念的進一步深化，也是執(zhí)政黨將以更大力度改善民生的明確信號,?！案健笔乾F(xiàn)實的呼喚，是從上到下的共同追求。

事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革為啥進展緩慢,，一是,，有的事業(yè)單位人員擔心改革后待遇降低；二是,，有的人認為改革容易導致繳費時段缺少連續(xù)性,、職稱職級與待遇的關系難以確定等，最終影響退休后的養(yǎng)老待遇,；而更多的人是覺得“不公平”,，因而對改革充滿抵觸情緒。

養(yǎng)老保險改革為啥只改事業(yè)單位,、不改機關公務員,？這是社會上最響亮的一種質(zhì)疑的聲音。許多事業(yè)單位直接承擔著國家授予或委托的公共職能,，有的直接承擔社會管理和服務職能,，還有的承擔文化傳承與創(chuàng)新職能，性質(zhì)上,、職能上與許多國家機關及其工作人員并無二致,。如果真要改革，不應只將事業(yè)單位養(yǎng)老保險向企業(yè)去靠攏,，而不同步改革政府機關及公務員,。何況，許多事業(yè)單位人員是從政府機構(gòu)分流或交流來的,，如果不同步改革,，必然引起一系列不公平問題。

同時,，企業(yè)職工可以接受改革,，為啥事業(yè)單位人員就不能接受？這也是一種不公平,。從已退休的人員來看,，事業(yè)單位的待遇明顯高于企業(yè)的待遇，這其中肯定有不公平的因素存在,。然而,，后續(xù)的改革應是致力于提高企業(yè)偏低的退休待遇,，而不是把事業(yè)單位的退休待遇拉低,。

機關公務員、事業(yè)單位人員和企業(yè)職工,，都是社會的主體,、國家的主人，養(yǎng)老保險改革怎么能只改一部分人呢？這是人為制造不公平,。養(yǎng)老保險制度改革不可能一直拖下去,，不管什么時候該、怎么改,，必須堅守公平底線,。沒有公平，改革就缺乏現(xiàn)實基礎支撐,，就得不到廣大民眾的支持,。公平正義是中國特色社會主義的內(nèi)在要求，實現(xiàn)發(fā)展成果由廣大人民共享……十八大報告的這些論述,，必須體現(xiàn)在包括養(yǎng)老保險改革在內(nèi)的我國的每一項改革之中,。