日前中國(guó)科學(xué)院心理研究所與智聯(lián)招聘聯(lián)合發(fā)布的《2012年度中國(guó)職場(chǎng)心理健康調(diào)研報(bào)告》顯示，職場(chǎng)個(gè)人幸福感排名中,，政府機(jī)關(guān)排名倒數(shù)第一,，排名倒數(shù)第二的是民營(yíng)企業(yè)。(5月20日《西安晚報(bào)》)

以前很多研究機(jī)構(gòu)和媒體在對(duì)公眾幸福感調(diào)查中,，得出的結(jié)論普遍是公務(wù)員群體最幸福,，令其他行業(yè)人群羨慕嫉妒恨。比如去年11月,，《小康》雜志中國(guó)全面小康研究中心進(jìn)行的一項(xiàng)“公眾眼中最具幸福感的職業(yè)”的調(diào)查中,，最終結(jié)論就是公務(wù)員群體高居榜首，被公眾認(rèn)為是最幸福的群體,。而現(xiàn)在公務(wù)員群體一下子從最幸福跌落到最不幸福,，在很多人看來(lái)不可思議，甚至認(rèn)為公務(wù)員最不幸福的調(diào)查可能造假,。不過(guò),，作為基層公務(wù)員，以筆者對(duì)公務(wù)員群體情況的了解來(lái)說(shuō),，公務(wù)員最不幸福絕非矯情,，而是大多數(shù)普通公務(wù)員的共同心理和普遍看法。

實(shí)際上公務(wù)員群體最幸福的調(diào)查一般不是對(duì)公務(wù)員人群的直接調(diào)查,，而是對(duì)非公務(wù)員人群的調(diào)查,，是費(fèi)公務(wù)員人群認(rèn)為公務(wù)員最幸福，并不是公務(wù)員自我感覺(jué)很幸福,，而公務(wù)員最不幸福的調(diào)查實(shí)際上是公務(wù)員自我感覺(jué)最不幸福,。外人認(rèn)為公務(wù)員幸福的理由主要有兩點(diǎn)：一方面公務(wù)員工作比較穩(wěn)定，沒(méi)壓力,，屬于“鐵飯碗”,，而且很輕松，過(guò)著“一杯茶,，一張報(bào)紙,，一個(gè)上午”的生活，工資待遇也還不錯(cuò),，所以“公務(wù)員熱”一直無(wú)法退燒,。另一方面,，認(rèn)為公務(wù)員福利非常好，不是公款吃喝,，就是公款旅游,，動(dòng)不動(dòng)就發(fā)各類獎(jiǎng)金，甚至連衛(wèi)生巾這樣的福利都發(fā),。

但是,，公務(wù)員群體的實(shí)際情況與外界的認(rèn)同其實(shí)有著很大的落差，并不像外界想象的那么好,、那么幸福,。一方面公務(wù)員工作穩(wěn)定是“鐵飯碗”不假，但是工資和福利待遇真的不高,，只能屬于中等水平,，在廣大中西部地區(qū)的基層公務(wù)員工資不過(guò)一兩千元，超過(guò)三千元工資的并不多,，還沒(méi)有本地區(qū)的瓦匠等農(nóng)民工工資高,。像筆者的工資加上住房公積金在一起是3200元，而這邊的房?jī)r(jià)已經(jīng)達(dá)到了6000元/平方米,；再比如前段時(shí)間一位白領(lǐng)在“公務(wù)員熱”的浪潮之下,，沖動(dòng)的考上了公務(wù)員，結(jié)果年薪一下子從二十萬(wàn)降到了月薪2000,，心理倍感失落,。而且對(duì)于大多數(shù)財(cái)政收入狀況不好，又沒(méi)權(quán)創(chuàng)收的政府部門來(lái)說(shuō),，亂發(fā)獎(jiǎng)金的福利就是浮云,，公款旅游是根本不存在的事，尤其是這些年,，政府機(jī)關(guān)的管理制度越來(lái)越嚴(yán),。

另一方面，公務(wù)員大多數(shù)時(shí)候比較清閑是事實(shí),，但是忙起來(lái)的時(shí)候很多人都難以相信勞動(dòng)強(qiáng)扶之下,，而且很多公務(wù)員加班沒(méi)有加班費(fèi)。像筆者所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)防火,、防汛任務(wù)壓力很重,，曾經(jīng)參加過(guò)少有的幾次救火、搶險(xiǎn)行動(dòng),，一天的睡覺(jué)不到兩三個(gè)小時(shí),，凌晨?jī)扇c(diǎn)休息，五六點(diǎn)就得起來(lái),，而領(lǐng)導(dǎo)干部的休息時(shí)間則更短,。特別是在壓力型體制之下,，公務(wù)員的心理壓力非常大，不管有沒(méi)有做錯(cuò)時(shí),，隨時(shí)都有可能被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng),，乃至辱罵，像筆者知道有一位市長(zhǎng)特別喜歡罵娘,，稍有不順心、看不慣,，就對(duì)下屬罵娘,，而且公務(wù)員群體長(zhǎng)時(shí)間無(wú)法升遷就會(huì)遭受家庭、親朋,、社會(huì)的壓力,。正是這些因素的累積，使得很多公務(wù)員心理健康狀況處于亞健康狀態(tài),，這恐怕也是近幾年來(lái),，公務(wù)員群體的自殺率上升的重要原因之一。

總之,，不管是公務(wù)員最幸福,，還是公務(wù)員最不幸福，公眾都不能只是盯著調(diào)查結(jié)論看表面,，應(yīng)當(dāng)深入進(jìn)去仔細(xì)觀察公務(wù)員群體的實(shí)際狀況,，只有真正了解了公務(wù)員群體的實(shí)際生活，才能對(duì)公務(wù)員群體作出一個(gè)客觀,、公正也更公平的評(píng)價(jià),，才能尋求社會(huì)共識(shí)，相互理解,，共同推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步,。

當(dāng)然，我始終堅(jiān)持一個(gè)基本的政治觀點(diǎn),，那就是怕熱就不要進(jìn)廚房,，進(jìn)了廚房就別怕熱，如果當(dāng)了公務(wù)員覺(jué)得自己不幸福,，認(rèn)為工資低又很累,，大可以不干，改行去從事其他更幸福的職業(yè),！