從3月21日開始,，在鎮(zhèn)江市國防園內(nèi)，每周都會有一批新面孔出現(xiàn),，全部穿著統(tǒng)一的迷彩服,。他們是來自鎮(zhèn)江各個政府工作部門的公務(wù)員，分批到此軍訓(xùn),。昨天下午,，鎮(zhèn)江首次公務(wù)員軍訓(xùn)落幕，共有近千名公務(wù)員參加此次軍訓(xùn),。(4月17日《現(xiàn)代快報》）

希望借助軍訓(xùn),，改變機關(guān)的庸、懶,、散現(xiàn)象的初衷很好,，但理想固然美好，現(xiàn)實卻很骨感,。

對于公務(wù)員軍訓(xùn),，其實不必承載太多的希望。而從網(wǎng)友的觀點來看,，似乎對此也持冷眼之態(tài),。這樣的心態(tài)也是軍訓(xùn)成效的隱憂。一則，軍事訓(xùn)練強調(diào)的是一種服從意識,，執(zhí)行能力,，但未必有助于服務(wù)作風的改變。而時下公務(wù)員最缺乏的正是服務(wù)意識,。在“為誰服務(wù)”的宗旨意識淡薄的語境下,，執(zhí)行力就很容易失偏和走樣。二則,，軍事訓(xùn)練如何實現(xiàn)既定目標,，也很難令人樂觀。若沒有一定的考核標準,，沒有相應(yīng)的促進措施,，那么軍事訓(xùn)練就會有“例行公事”或者搞“花架子”之虞，甚至淪為新的形式主義或者政績工程,。

這樣的例子其實很多,，比如之前，很多地方大規(guī)模實行的“拓展訓(xùn)練”,、“下基層鍛煉”,、“同吃同住”等活動，以及方興未艾,、此起彼伏的“作風治理”,、“治庸行動”、“效能建設(shè)”,，都未能根治執(zhí)行不暢,、庸懶成性的頑疾，那么一個軍事訓(xùn)練,，顯然比之并無特別之處,。假若當一切任前或崗內(nèi)教育都容易泛化并流于形式時,，軍事訓(xùn)練就沒有想象中那樣神奇,，其不過是從一種方式向另一種方式轉(zhuǎn)變而已。

時下的問題在于,，作風的導(dǎo)向并不缺乏方式上的技巧,，而缺乏制度上的管控。

若未能實現(xiàn)監(jiān)督的多元化和開放化,，讓公眾對公務(wù)人員的考核,、任用有發(fā)言權(quán)，打破“能上不能下”,、“能進不能出”,、考核形式化、評價敷衍化,、干好干壞一個樣的用人現(xiàn)象,，讓服務(wù)的方式從上到從下,，從內(nèi)到從外發(fā)生根本逆轉(zhuǎn)，那么公務(wù)人員的作風就很難實現(xiàn)好轉(zhuǎn),，這也是體制內(nèi)運動式治理雷聲大,、雨點小的根本原因所在。

用治標的方法去治本,，結(jié)果當然就會令人失望,。在公權(quán)力具有自利化和自肥化傾向的情況下，任何方式都可能會發(fā)生變異,。比如考察會成為變相的旅游,，學習會成為事實上的福利，而軍事訓(xùn)練也會成為消遣和娛樂的一種方式,。因為在熱鬧的軍訓(xùn)之下,，我們不能不面對這樣一個問題，在現(xiàn)代政治倫理中,，對權(quán)力倫理的塑造,，以及權(quán)力者的約束，更多的是基于監(jiān)督體制的作用,，而非軍事訓(xùn)練所培植的素質(zhì),。假若公眾的眼睛看不見、聽不到,，并管不到權(quán)力者的一切行為,，那么軍訓(xùn)的一切功能就會流產(chǎn)。

如是而言,，公務(wù)員軍訓(xùn),，想說愛你還真不容易。