從3月21日開始,，在鎮(zhèn)江市國防園內(nèi),，每周都會有一批新面孔出現(xiàn)，全部穿著統(tǒng)一的迷彩服,。他們是來自鎮(zhèn)江各個政府工作部門的公務(wù)員,，分批到此軍訓(xùn)。昨天下午,，鎮(zhèn)江首次公務(wù)員軍訓(xùn)落幕,，共有近千名公務(wù)員參加此次軍訓(xùn)。(4月17日《現(xiàn)代快報》）

希望借助軍訓(xùn),，改變機關(guān)的庸,、懶、散現(xiàn)象的初衷很好,，但理想固然美好,，現(xiàn)實卻很骨感。

對于公務(wù)員軍訓(xùn),，其實不必承載太多的希望,。而從網(wǎng)友的觀點來看，似乎對此也持冷眼之態(tài),。這樣的心態(tài)也是軍訓(xùn)成效的隱憂,。一則，軍事訓(xùn)練強調(diào)的是一種服從意識,，執(zhí)行能力,，但未必有助于服務(wù)作風(fēng)的改變。而時下公務(wù)員最缺乏的正是服務(wù)意識,。在“為誰服務(wù)”的宗旨意識淡薄的語境下,，執(zhí)行力就很容易失偏和走樣,。二則，軍事訓(xùn)練如何實現(xiàn)既定目標(biāo),，也很難令人樂觀,。若沒有一定的考核標(biāo)準(zhǔn)，沒有相應(yīng)的促進措施,，那么軍事訓(xùn)練就會有“例行公事”或者搞“花架子”之虞,，甚至淪為新的形式主義或者政績工程。

這樣的例子其實很多,，比如之前,，很多地方大規(guī)模實行的“拓展訓(xùn)練”、“下基層鍛煉”,、“同吃同住”等活動,，以及方興未艾、此起彼伏的“作風(fēng)治理”,、“治庸行動”,、“效能建設(shè)”，都未能根治執(zhí)行不暢,、庸懶成性的頑疾,，那么一個軍事訓(xùn)練，顯然比之并無特別之處,。假若當(dāng)一切任前或崗內(nèi)教育都容易泛化并流于形式時，軍事訓(xùn)練就沒有想象中那樣神奇,，其不過是從一種方式向另一種方式轉(zhuǎn)變而已,。

時下的問題在于，作風(fēng)的導(dǎo)向并不缺乏方式上的技巧,，而缺乏制度上的管控,。

若未能實現(xiàn)監(jiān)督的多元化和開放化，讓公眾對公務(wù)人員的考核,、任用有發(fā)言權(quán),，打破“能上不能下”、“能進不能出”,、考核形式化,、評價敷衍化、干好干壞一個樣的用人現(xiàn)象,，讓服務(wù)的方式從上到從下,，從內(nèi)到從外發(fā)生根本逆轉(zhuǎn)，那么公務(wù)人員的作風(fēng)就很難實現(xiàn)好轉(zhuǎn),，這也是體制內(nèi)運動式治理雷聲大,、雨點小的根本原因所在,。

用治標(biāo)的方法去治本，結(jié)果當(dāng)然就會令人失望,。在公權(quán)力具有自利化和自肥化傾向的情況下,，任何方式都可能會發(fā)生變異。比如考察會成為變相的旅游,，學(xué)習(xí)會成為事實上的福利,，而軍事訓(xùn)練也會成為消遣和娛樂的一種方式。因為在熱鬧的軍訓(xùn)之下,，我們不能不面對這樣一個問題,，在現(xiàn)代政治倫理中，對權(quán)力倫理的塑造,，以及權(quán)力者的約束,，更多的是基于監(jiān)督體制的作用，而非軍事訓(xùn)練所培植的素質(zhì),。假若公眾的眼睛看不見,、聽不到，并管不到權(quán)力者的一切行為,，那么軍訓(xùn)的一切功能就會流產(chǎn),。

如是而言，公務(wù)員軍訓(xùn),，想說愛你還真不容易,。