14日，有網(wǎng)友發(fā)帖詢問春節(jié)加班工資的問題,，引起熱議,。溫州市人社局介紹，按照溫州市區(qū)現(xiàn)行最低工資標準1470元計算的話,，選擇在這7天都加班的員工,，最低可以拿到1148.95元的加班費。企業(yè)拒不支付的,，企業(yè)勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴,。（2月15日《溫州都市報》）

在我們享受喜慶吉祥的春節(jié)假期的同時，部分勞動者仍然堅守在工作崗位上,。不僅是溫州,，其他城市也公布過包括春節(jié)假期在內(nèi)的法定假期加班工資計算公式，提醒勞動者投訴,。

《勞動法》已施行18年,，《勞動合同法》已于2008年開始施行。依法支付加班工資,、實物不能抵工資,，是重復了多少次的法律常識，勞動部門為何還一再提醒和強調(diào)呢,？

不可否認,，加班工資落實不力有勞動者維權(quán)意識不夠強的原因。但是,，在就業(yè)難的語境下,，員工與用人單位權(quán)利地位并不對稱,。除了機關(guān)事業(yè)單位、高新技術(shù)行業(yè)與鬧用工荒的單位,，勞動者即使知道用人單位不足額支付加班工資違法,，也不好意思或者說不敢開口找老板要加班工資。在掌握話語權(quán)的老板面前,，對勞動者來說,，法律條文中的加班費顯得有點奢侈。

因此,，勞動部門除了提醒勞動者拿起法律武器維權(quán)以外,，還應該創(chuàng)設(shè)讓勞動者敢于投訴維權(quán)的輿論氛圍與保障機制。一方面要把法律,、政策宣傳到位,，法律、政策規(guī)定不僅要在媒體上發(fā)布,，還應該深入工廠,、車間宣傳、提醒,；另一方面,，要主動出擊，嚴格落實法規(guī)政策,，到一線查處違規(guī)用人單位,，并認真落實勞動者投訴，誰觸犯了克扣加班工資的底線,，不僅要敦促用人單位補償勞動者,，而且要依法處罰，對打擊報復投訴勞動者的用人單位要明確罰則,，讓用人單位感到克扣加班工資不僅失去民心而且得不償失,。

總之，要維護好勞動者休假權(quán)利,，讓勞動者的加班工資口惠實至,，不能止于提醒，而要拿出實際行動認真執(zhí)法,，切實保護勞動者的合法權(quán)益,，改變保護勞動者權(quán)益“雷聲大，雨點小”的局面,。

□ 胡藝（武漢 職員）