在浙江省溫州市部門單位日前開始的互學(xué)互比匯報(bào)會(huì)上,，市直屬27個(gè)部門的一把手,，針對(duì)今年的工作和明年的規(guī)劃進(jìn)行總結(jié)和匯報(bào)。整個(gè)過(guò)程持續(xù)了兩天,，并且全程由溫州電視臺(tái),、溫州人民廣播電臺(tái)和溫州網(wǎng)同步直播。部分官員在臺(tái)上“滿頭大汗”,，引起網(wǎng)友熱議,。

官員年底述職，總結(jié)過(guò)去一年取得的成績(jī)和存在的問(wèn)題,，謀劃未來(lái)一年的工作,，早已是慣例。只不過(guò),，按照以往的形式,，述職大多在封閉的會(huì)議室里進(jìn)行，述職內(nèi)容只在有限的范圍里公開,，評(píng)議述職者的往往是本單位的領(lǐng)導(dǎo),。關(guān)門評(píng)議，這讓述職者基本不必?fù)?dān)心結(jié)果,，也使述職在很大程度上流于形式,。

事實(shí)上，部分官員也不把述職當(dāng)回事,，基本上是照抄單位的工作總結(jié),，把單位成績(jī)、集體作用記在個(gè)人名上,，缺點(diǎn)不足則用幾句無(wú)關(guān)痛癢的套話帶過(guò),。這樣的述職和評(píng)議,，讓一些政績(jī)不佳、群眾口碑不好的干部鉆了空子,，不降反升,，有的甚至邊腐敗邊升官。這既損害評(píng)議的公信力,，也會(huì)給述職者帶來(lái)“只要對(duì)上級(jí)負(fù)責(zé)就可以”的錯(cuò)覺(jué),，導(dǎo)致只唯上不唯下、只唯虛不唯實(shí)的現(xiàn)象更加嚴(yán)重,。

在這樣的情況下,，溫州進(jìn)行改革創(chuàng)新，對(duì)官員述職進(jìn)行電視直播,，就有了更多的積極意義,。首先，由關(guān)門評(píng)議轉(zhuǎn)向開門評(píng)議,，將市四套班子的主要領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門的負(fù)責(zé)人,，各縣市區(qū)分管領(lǐng)導(dǎo)、專家學(xué)者,、媒體群眾代表納入評(píng)議團(tuán),，對(duì)述職官員的考核會(huì)更加全面，在評(píng)價(jià)上也就更加科學(xué)和準(zhǔn)確,。其次,，述職是對(duì)官員動(dòng)真格的考核，沒(méi)有走過(guò)場(chǎng),。評(píng)議團(tuán)現(xiàn)場(chǎng)給官員打分,，得分占這些一把手年度考核的40%，最終綜合排名末位的官員將被淘汰,，直接關(guān)系到這些一把手的烏紗帽,。最后，在直播中面對(duì)200多位考官的發(fā)問(wèn),、質(zhì)疑,、評(píng)判和監(jiān)督，在眾目睽睽之下很難摻雜使假,，也無(wú)作弊空間,，評(píng)判結(jié)果比較接近客觀實(shí)際。

顯然,，只有讓官員“滿頭大汗”,，感受壓力,，才是有意義的述職,，真正起到總結(jié)一年工作,、檢驗(yàn)干部業(yè)績(jī)的作用。更重要的是,，這樣的述職,，改變了過(guò)去評(píng)價(jià)干部只靠上頭，官員只要讓上級(jí)滿意,、只需對(duì)上級(jí)負(fù)責(zé)的局面,，社會(huì)各界代表也有發(fā)言權(quán)，也可以說(shuō)“不”,。這樣的考評(píng)機(jī)制,，有助于干部樹立責(zé)任感和危機(jī)感，依法行政,，公正用權(quán),，盡心盡職工作，讓群眾滿意,。

直播述職,，也是對(duì)官員綜合素質(zhì)全方位的檢驗(yàn)。要想在有限的直播時(shí)間精彩亮相,，充分展現(xiàn)自己的思維能力,、寫作水平、口才等這些從政的基本素質(zhì),，對(duì)于習(xí)慣在臺(tái)上照本宣科作報(bào)告的官員,，無(wú)疑需要一個(gè)痛苦的轉(zhuǎn)身，才能征服評(píng)委和公眾,。因此,，一番“滿頭大汗”之后，必將促使官員更加重視自己素質(zhì)的全面提高,。

俗語(yǔ)說(shuō)：臺(tái)上一分鐘,，臺(tái)下十年功。平時(shí)多流汗,，上臺(tái)才不會(huì)流汗,。從這個(gè)角度看，直播述職,，其意義和作用,，已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出述職本身，不妨贊一個(gè),。

（福建日?qǐng)?bào)）