時下正逢畢業(yè)生應聘季，一名女大學生在一天內應聘28個崗位被拒,，原因竟都是“限招男性,。”（12月27日金羊網）

這是中山大學2012年應屆畢業(yè)生鄭楚然連日來遇到的尷尬狀況,。據悉,，很多女大學生在招聘時都遇到這種狀況，在蘭州師范大學上學的李橙,，在“智聯(lián)招聘”上查找招聘信息并“網投”時,，一天內居然被48家用人單位及其崗位拒絕，原因一致：該職位不招女性,。這是典型的性別歧視,。時代在發(fā)展，社會在進步,，而很多用人單位卻依然抱著性別歧視的錯誤思想做為擇人標準,，這是企業(yè)管理者思想的僵化，筆者很難相信企業(yè)在這樣領導的引領下,，將來的發(fā)展前景,。

目前，就業(yè)招聘中的男女性別歧視有愈演愈烈的趨勢,。不管是招聘什么崗位的人員,，許多單位都明確聲明“限招男性”。有的單位雖然明里不說,，但暗里卻拒絕女性,，僅僅因為性別便將女大學生拒之門外，一時間“限招男性”成為職場招聘的潛規(guī)則,。雖然我國《憲法》,、《勞動法》等很多都有對女性就業(yè)權利的規(guī)定：“各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或崗位外,，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準,。”可是多數(shù)企業(yè)全然不顧法律規(guī)定,，不顧道德的譴責,，擇人用人時依然在搞性別歧視，這是單位管理者不負責任的表現(xiàn),。筆者想問,，女大學生就業(yè)為何如此難？性別歧視引起女性及社會各界的反感,，引起媒體和輿論的廣泛關注,。然而遏制招聘中的性別歧視，僅靠網上炒作是不夠的,，治理性別歧視必須要用硬招,。首先應修改和完善相關的法律法規(guī)，依法治理招工中的性別歧視,，直到追究領導的責任,。其次用經濟手段制裁,，比如對故意拒收或隨便辭退女工的用人單位，直接領導者采取經濟處罰,。

網上曾有這樣一則新聞,，美國花旗銀行集團向下屬史密斯巴尼公司2500名在職與離職女性經紀人賠償3300萬美元，以了結一場性別歧視官司,。然而中國的企業(yè)違反勞動法規(guī),，搞性別歧視，他們?yōu)榇烁冻龅倪`法成本卻是微乎其微,，致使用人單位的性別歧視屢見不鮮,。

筆者認為，性別歧視的存在是政府督察力度,，以及對違反法律規(guī)定的企業(yè)還是處罰力度不夠,，筆者希望性別歧視屢見報端的問題能引起政府的足夠重視，政府能夠明確一個部門負責督察,、處理男女平等就業(yè)問題,。有關部門應明確規(guī)定用人單位在招聘中除對性別有特殊要求的工作崗位外，其他崗位一律不得提出性別要求,。政府部門應修改和完善有關法律法規(guī),，并建立相應的監(jiān)督機制，從法律的軌道上保證男女平等就業(yè),。