問問自己，您覺得自己大材小用了嗎,？一項最新全球民意調查顯示,，覺得大材小用的人比例最高的國家是中國，高達84%,。這項由加拿大蘭德斯塔德公司所做的全球工作監(jiān)察調查在全球32個國家進行,，這項調查于今年7月到8月之間通過網(wǎng)上問卷調查的形式進行，受訪者的年齡在18～65歲之間,，他們每周至少要工作24個小時,，而且在每個國家的受訪人數(shù)不少于400人。

雖然是一項全球民意調查,，但既然每個國家的采訪人數(shù)僅僅是不少于400人,，樣本量是不是有些過少，有限的樣本是否具備典型性和普遍意義,，又能否反映真實情況,。受限于樣本數(shù)量的調查，其結論的客觀真實性,，自然需要被打上個問號,。不過，既然上述調查在全球32個國家進行,，采用的是基本一致的調查方法和口徑,，即便樣本數(shù)量在置信度上存有瑕疵，但卻并非毫無可比性,。

從這個角度來看,，覺得大材小用的人比例最高的國家是中國，比例更是高達84%,，雖然數(shù)字不能說絕對精準,，但所反映出的普遍心態(tài)，應該說也不會有太大的偏差,。自認為被大材小用,，與實際上是否被大材小用,，當然不能被簡單地畫上等號。現(xiàn)實中,，也的確不乏好高騖遠與眼高手低情形的存在,。既然如此，僅僅因為自認為大材小用的比例高達84%,，便認定大多數(shù)國人真的被大材小用了,，某種程度上或許也是一種誤讀。

事實上,，自認為被大材小用,，同樣可能來自自我意識與定位過高所引起的心理偏差。尤其是放在當下國內的教育,，無論是來自學校還是家庭,，更多傾向于所謂的“精英”模式。這一點從大學擴張與職業(yè)教育萎縮的局面,，就可見一斑,。于是，當自以為接受的“高富帥”教育,，出來之后,，卻只能屈就“屌絲”崗位，工資趕不上泥瓦匠和保姆不說,，甚至連就業(yè)都成問題,。由此而產(chǎn)生的落差，以及隨之而來的失落感,，自然可想而知,。懷才不遇，被大材小用的悲情油然而生,，也就不難理解,。從這個角度來看，當下脫離市場需求與個體差異化的所謂“精英”教育模式,，未嘗不是導致社會上普遍出現(xiàn)“大材小用”心態(tài)的一個重要背景與關鍵因素,。

當然，教育的偏差還僅僅是因素之一,，如果說高達84%的國人自認為被大材小用,，全是緣于好高騖遠或是眼高手低，也絕非事實的全部,。不難設想,，假如社會對于人才的配置，能夠充分尊重個體差異性，并給予每個個體充分發(fā)揮其特長的機會和空間,，即便教育可能有所偏差,，人們依舊不難在市場中找到自己最合適的定位。然而,，當現(xiàn)實中本科生爭當淘糞工,，碩士生搶著當保安，公務員考試更是引各路人才擠破頭,，當人才紛紛拜倒在公務員事業(yè)單位編制的石榴裙下,，由此所導致的人才錯配，又何嘗不是一種屈就,？盡管表面上看完全是自愿的,，甚至還是趕著生怕錯過，但當本科生真的開始淘糞,，碩士真的當上了保安,，博士真的開始了繁冗而雜事纏身的科員生涯，難道真的不會有丁點怨言或是“大材小用”的情緒,？

不僅如此，當職場上的“拼爹游戲”愈演愈烈,，“有能力”不如有個“好爸爸”,；“潛規(guī)則”日益橫行，“會吹的”完勝“能干的”,。機會的不公,，個人能力發(fā)展空間受限被壓制，誰又能說國人普遍的“大材小用”心態(tài),，不是客觀現(xiàn)實的真實反映呢,？