昨天，在武漢工業(yè)學院舉辦的大型招聘會上,，一家湖南的企業(yè)在招聘欄里標明一項：豬場養(yǎng)殖人員,，要求的學歷是本科或者碩士。本科或是碩士愿意去當“豬倌”,？該企業(yè)的一位負責人說：“其實招他們來,，是經營‘智能化豬場’?！笨蛇z憾的是,，一直到最后，該崗位無人問津,。（11月25日《武漢晚報》）

近年來,，有關招聘“高學歷環(huán)衛(wèi)工”、“高學歷保姆”,、“高學歷飼養(yǎng)員”的新聞不斷,。對此引來眾多非議。隨著社會文明進步,，科技的發(fā)展,。“高學歷就業(yè)”將逐步成為一種發(fā)展趨勢,，這是毫無疑問的,。

“沒有文化的軍隊是愚蠢的軍隊，愚蠢的軍隊是不能戰(zhàn)勝敵人的,?！苯ㄔO創(chuàng)新型國家，需要一大批有文化有學歷的人才隊伍,?！皣圆排d，政以才立”,。但是我們應該看到,，高學歷的人才隊伍不可能一蹴而就，需要一個相當長的時間過程,，只是在普及階段,，還沒有到了全民高學歷的地步。

招聘人才,，設置一定的學歷門檻是需要的，但唯學歷是從招聘觀是不符合實際的,。就說這家養(yǎng)豬場,，不是高科技企業(yè),，未必就需要高學歷人才才能勝任。即使是“智能化豬場”,，飼養(yǎng)員只是給豬喂食的簡單操作,。就像賣肉的攤販、掃大街的清潔工,、拉板車的搬運工未必需要本科,、碩士學歷才能勝任。

如今一些招聘單位,，招聘高學歷人才,，并非用來干實事的，而是用來裝璜門面給人看的,，這勢必造成人才的極大浪費,。據一項資料統計，我國人才浪費嚴重,。我國人才浪費總規(guī)模超過2500萬人,，《中國人才浪費問題研究》調查指出，我國人才資源能力發(fā)揮程度偏低,，總體能力發(fā)揮程度的平均數為61.9%,，與充分發(fā)揮的差距為28.1%。至于造成人才浪費的原因,，無需過多舉例,，僅從人才評價和人才使用便可見一斑。

在各種招聘中,，我們常?？吹揭恍┱衅竼挝欢加袑W歷的要求，把“高學歷”當成一種“裝璜門面”的“面子工程”,，這里我們不得不反思一下,，我們國家為什么要培養(yǎng)這些博士、碩士,，要讓他們做什么,？我們的國家機構到底需要什么樣的人才？整個社會的用人觀念被扭曲了,，當前能夠真正做到尊重人才,、尊重知識的地方其實并不很多，追求高學歷,、高職稱不過是為了嘩眾取寵,。在某些地方和單位，一方面喊沒有人才，吸引不了人才,，留不住人才,；另一方面真正有了人才，又不好好珍惜,、愛護,、使用。

企業(yè)擇人應該堅持“適合的就是最好”的原則,。只有適合的人才,，才能很好地認同企業(yè)文化，發(fā)揮其積極性和創(chuàng)造性,，能盡快融入企業(yè)團隊,。招聘人才應走出唯學歷是從的誤區(qū)，珍惜人才資源,，進一步盤活人才,，發(fā)揮人才的最大效應。尊重知識尊重人才要克服人才評價中的重學歷,、資歷,，輕能力業(yè)績的傾向?！耙涣髦?，能識一流之善；二流之人,，能識二流之善”,。在國內外競爭日趨激烈的情況下，人才的作用更加凸顯,。做好人才引進這篇大文章,，是一個需要認真研究的課題。只有努力避免各種思想和行為上的誤區(qū),，打破人才引進的“盆景思維”“花瓶思維”才能讓人才進得來,、留得住、干得好,，才能發(fā)揮人才第一資源的更大作用,。