推動勞教改革固然不應停步,，現(xiàn)實中的勞教濫用也同樣不容忽視,。

任建宇被勞教案還在公共輿論平臺的熱議之中,，趙梅福被勞教案又因“微博救母事件”而廣為人知。北理工研究生郭大軍的母親趙梅福來北京看望兒子,，卻被蘭州警方遣送回老家,。隨后家里接到了她被勞教一年的處罰通知書，原因是她有20多年上訪的“黑底兒”,。

“微博救母”備受關注,，當然不僅僅是飽受質(zhì)疑的勞教制度,，還有“新時代的沉香救母”之輿論標簽。在社交網(wǎng)絡,，“微博救母”的傳播“賣點”真的得到了公眾的關注,，使這位被勞教的母親有了更大的糾錯機遇。這很可能是趙案之幸,，但卻很難說是制度之幸,。

回顧近期一些已得到糾正的勞教個案，多數(shù)都經(jīng)歷了知名律師參與,、意見領袖關注,、媒體及網(wǎng)民廣泛介入等非常規(guī)的救濟方法。這更讓我們憂心,，還有多少宗類似的案件,，由于沒有知名律師的參與，也沒有意見領袖的轉發(fā),，更沒有媒體的廣泛報道,，而沉默在浩瀚的勞教卷宗里，最終落入歷史的塵埃,。

首例“微博救母”還能吸引輿論的關注,，第二例、第三例,、第N例“微博救母”也許就會讓網(wǎng)友“審丑疲勞”,，從而失去了轉發(fā)甚至圍觀的興趣。個案糾錯終究要回到制度,，也只有制度化的正義才合乎公眾的最大期待,。

中央司法體制改革領導小組辦公室負責人姜偉曾公開透露，“改革勞動教養(yǎng)制度已經(jīng)形成社會共識,，相關部門做了大量的調(diào)研論證工作,，廣泛聽取了專家學者和人大代表的意見和建議，正在研究具體的改革方案,?！爆F(xiàn)在的問題在于，如何于“改革勞動教養(yǎng)”的社會共識之上,，繼續(xù)凝聚“如何改革”的共識,，并將這些共識轉化為具體的法律。

推動勞教改革固然不應停步,，現(xiàn)實中的勞教濫用也同樣不容忽視,。一個過渡期的建議是，在勞教制度未改革之前，一方面,，是否應由相關部門對重要地區(qū),、重點領域展開一次執(zhí)法大檢查，以便主動發(fā)現(xiàn)錯誤及時糾正錯誤,；另一方面,，各地勞教機構能否因應勞教變革的大環(huán)境，而盡可能慎用,、甚至不用勞教制度,。當然，對勞教改革的著力推動仍是第一位的,。