今年7月，遼寧撫順煤礦電機配件加工廠(以下簡稱“加工廠”)車工李某,，與20多名工友以勞務(wù)輸出的名義,，被調(diào)到上級單位-撫順煤礦電機制造責(zé)任有限公司(以下簡稱“電機公司”)工作。9月份工資條上顯示,，他當(dāng)月的工資只有0.36元,，因為單位“替他們繳納了保險”,，還得欠單位2.64元，另2名工友則欠單位160多元,。(見2012年10月31日北國網(wǎng)-遼沈晚報)這種工資標(biāo)準(zhǔn)不僅罕見,，也頗為荒唐。

李某在加工廠上班時,，每月底薪700元,，加上計件工資，可拿到1500元-2000元,。到了電機公司,，所以會出現(xiàn)月工資0.36元的情況，加工廠金廠長解釋說,，他們到新單位后活不多,，且沒有底薪，所以出現(xiàn)0.36元工資的情況,。對于欠單位錢,，是因為原廠替職工繳納養(yǎng)老保險，但9月份原廠給了每人700元,。

不管是國有企業(yè)還是民營企業(yè),，無論是下屬單位向上級單位搞勞務(wù)輸，還是實行底薪+計件工資制,，作為企業(yè),，為職工發(fā)放的工資不能低于政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。據(jù)可以查到的依據(jù)是,，撫順市2011年7月22日公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn),，市內(nèi)四區(qū)為900元。月工資0.36元,，還得欠單位2.64元,，不知企業(yè)的法規(guī)政策觀念哪里去了？至于企業(yè)替職工繳養(yǎng)老保險一說,，也是站不住腳的,。因為按照相關(guān)規(guī)定，養(yǎng)老保險需要單位,、職工個人各按一定比例上繳,，全從職工工資扣除，顯然是違反政策的,。正如撫順市勞動監(jiān)察局工作人員指出的,，這種情況肯定是不符合撫順城區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)規(guī)定的，而且給員工繳納保險是單位的義務(wù)。他表示,，工人需要的話,，可以向勞動監(jiān)察部門提供書面材料申請，由勞動監(jiān)察部門介入調(diào)查,。

在市場經(jīng)濟和依法治國的大背景下,，企業(yè)必須依法經(jīng)營、依規(guī)運作,，其中包括遵守《勞動法》和政府頒布的行政法規(guī),。希望當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門能夠加強對企業(yè)監(jiān)管，撫順這家機電公司管理層和勞資部門也須先坐下來學(xué)學(xué)相關(guān)法規(guī),，匡正工資制度,，不能再出現(xiàn)職工辛辛苦苦干了一個月反倒欠企業(yè)錢的怪現(xiàn)象了！