日前,，浙江金華磐安縣政府網(wǎng)站發(fā)布了一則干部任前公示。引人注意的是,，公示除了包括簡歷,、擬任職務(wù)等基本信息外，還包括了更多“特別”的信息——14位干部的財(cái)產(chǎn)情況,。其中擬任職務(wù)正科級一人,，其余都是副科級。當(dāng)?shù)胤Q,，拒絕公示的不予提拔,。（9月25日新華網(wǎng)）

任前公示是選拔干部的常規(guī)必要手段，任前公示財(cái)產(chǎn)則是一種創(chuàng)新和探索,，但這也是也是一個方向,，一種趨勢。無論是之前的賈汪區(qū)曬干部財(cái)產(chǎn),，還是寧波慈溪的干部財(cái)產(chǎn)公示,，都比不上磐安縣干部年收入精確到個位數(shù)的力度。

因?qū)賱?chuàng)新之舉,，干部任前曬“家底”這一做法往往需要經(jīng)歷在探索中求進(jìn)的過程,。如徐州賈汪區(qū)，其一舉曬出全區(qū)600名科級干部的做法,，可以稱得上魄力,。但在具體實(shí)踐過程中，仍然有“自愿式申報(bào)”是否走過場的質(zhì)疑,。而對此的處理,，目前卻沒有好的辦法，僅僅是“輕重自知,，一種無形壓力,，一些警示作用”罷了。

另一方面,，任前財(cái)產(chǎn)公示的干部級別太低,，難以滿足公眾期待。目前各地任前財(cái)產(chǎn)公示大都局限于科級官員這一群體,，與之相反,，當(dāng)涉及更高級別干部的財(cái)產(chǎn)狀況時,，有關(guān)部門總是諱莫如深。不感興趣的主動公開,，很想知道的卻是秘密,，難怪民眾不滿意。

當(dāng)然也應(yīng)該看到,，干部任前財(cái)產(chǎn)公示尚處于起步探索階段,，因?yàn)榉N種羈絆，阻力可以想見,，出現(xiàn)踟躕與徘徊,，也應(yīng)該予以理解。但更應(yīng)該看到,，民意早已“過河”,，干部任前財(cái)產(chǎn)公示不能老是“摸石頭”不“過河”，膽子再大一點(diǎn),、步伐再快一點(diǎn),，力度再大一點(diǎn)，除了廣度上的延展外,，也在深度上多下工夫,，把干部的“家底”曬得更清楚些。

但是,，我們也必須清楚的認(rèn)識到,，干部任前財(cái)產(chǎn)公示更應(yīng)該是一個法律制度上的東西，僅靠一兩個試點(diǎn)解決不了問題,。需要有相應(yīng)的法律法規(guī)作保障,，還需要相關(guān)配套的東西，讓干部自己提到認(rèn)識,，一旦進(jìn)入政府部門,，就成為了“政府人”，拿納稅人的錢,，公布財(cái)產(chǎn),，這是自己應(yīng)盡的責(zé)任。

當(dāng)前干部任前曬“家底”還只是一種自愿,，我們希望靠制度的給力,，讓干部任前曬“家底”成為一種習(xí)慣。