對于解決欠薪問題而言，更關(guān)鍵的問題還在于,，原有的賠償金制度是否得到了切實有效的執(zhí)行,。

根據(jù)日前審議通過的《陜西省農(nóng)民工工資支付保障規(guī)定(試行)》，自今年10月1日起,，陜西省境內(nèi)的用人單位未按時向農(nóng)民工足額支付工資的,，將由人力資源社會保障部門責令其限期足額支付，并支付所欠工資25%的補償金,。逾期不支付的,，由人力資源社會保障部門按照所欠工資和補償金總額處以2倍以上5倍以下罰款。

欠薪是法律問題,，早已成為一種社會現(xiàn)象,。個中原因，固然有中國仍處于人口紅利尾端的宏觀背景,，以及農(nóng)民工權(quán)利意識不彰,、組織程度不高等因素，也與現(xiàn)行法律法規(guī)對欠薪企業(yè)的處罰力度偏弱,，而勞方的救濟管道又過于狹窄等微觀制度緊密相關(guān),。當法律風險和現(xiàn)實獲利之間還存在著較為顯著的差距，欠薪就是一種必然,。

加大對欠薪企業(yè)的法律懲罰,，無疑是解決欠薪問題的一條近路。從邏輯上看,，陜西的“責令支付”與“加倍罰款”,，對化解農(nóng)民工的欠薪問題，應(yīng)當會有一定的積極作用,。但這一新聞的看點,，并不在職能部門的宣示重罰，而在這一罰責為何至今仍是“將來時”,。

“責令支付”與嚴懲欠薪,，其實都應(yīng)該是“現(xiàn)在進行時”?！蛾兾魇∞r(nóng)民工工資支付保障規(guī)定(試行)》雖是日前才審議通過,，《勞動法》和《勞動合同法》卻早已施行?！秳趧臃ā返?1條就規(guī)定,，對欠薪企業(yè)應(yīng)“由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償,，并可以責令支付賠償金”,。《勞動合同法》第85條進一步細化了罰則,，在“責令限期支付”之外,，還明確規(guī)定，“逾期不支付的,，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金”,。

換言之，“加付賠償金”已是嚴懲,，這本該實施多年,。若是覺得這還不夠“狠”，還要在國家法律規(guī)定的賠償金之外再安插一個“補償金”,，這就需要提供上位法依據(jù),。因為地方規(guī)程只能適用法律,，而不能在法律之外另立新法。有別于“賠償金”（欠薪的50%至100%）的“補償金”（欠薪的25%）,，總不能橫空出世,。

解決欠薪問題，更關(guān)鍵的問題還在于,，原有的賠償金制度是否得到了切實有效的執(zhí)行,。至少在公共輿論平臺上，我們見得較多的,，是農(nóng)民工在歷經(jīng)艱辛的維權(quán)之后,，終于拿到了被拖欠的薪金。至于用人單位還向勞動者奉上一筆不菲的賠償金,，實是罕見,。倘若賠償金制度本就形同虛設(shè)，又叫農(nóng)民工兄弟如何相信這補償金就一定能執(zhí)行到位呢,？