廣東開平翠山湖某工廠一班同事下班后在宿舍一邊飲一邊賭博,，因其中一人輸錢不認(rèn)賬發(fā)生口角,，后來(lái)演變到兩人打斗，其中一名男子被對(duì)方用刀刺中心臟身亡,。（《南方都市報(bào)》9月17日）

悲劇的發(fā)生,，表面看，在于幾名當(dāng)事人的違法亂紀(jì),。往深一步,，卻發(fā)現(xiàn)并非如此簡(jiǎn)單。血案發(fā)生在工廠員工宿舍,，從現(xiàn)場(chǎng)畫面看,，宿舍條件比較簡(jiǎn)陋，工人做飯的電飯鍋放置在床上,，各種物件擺放雜亂不堪,。住在這間宿舍的幾位工友，下班后飲酒賭博直至打架斗毆,，為什么竟沒有人干涉,？工廠難道沒有相應(yīng)的“宿舍管理規(guī)定”嗎？聚眾賭博涉嫌違法,，工廠管理層就聽之任之,？是偶然事件還是一向如此？員工下班后為什么不能參與健康的娛樂活動(dòng)嗎,？是員工缺乏教育引導(dǎo)還是廠方?jīng)]有為員工提供必要的設(shè)施和場(chǎng)地,？該廠員工業(yè)余精神文化生活的單調(diào)匱乏可見一斑。

很多企業(yè)在對(duì)外形象宣傳中都強(qiáng)調(diào),，自家企業(yè)如何如何以人為本,，關(guān)心愛護(hù)員工。與此同時(shí),，無(wú)數(shù)鐵的事實(shí)又一再表明,，很多企業(yè)只是將員工視為賺錢工具,，八小時(shí)以內(nèi)，嚴(yán)管重罰,，唯恐員工偷一點(diǎn)懶喘一口氣,；而八小時(shí)以外，那是員工自己的事情,，與企業(yè)無(wú)關(guān),，我們已經(jīng)發(fā)過(guò)工資了，愛咋咋去,。這就是所謂的“以人為本”嗎,？這明擺著是“以利潤(rùn)為本”，以人為本更多的成了一句宣傳用語(yǔ),，寫在材料里,，掛在墻面上，唯獨(dú)不能成為行動(dòng),。員工上班忙著干活無(wú)暇他顧,，下班后無(wú)所事事，沒有廠方組織的活動(dòng),，沒有健康的引導(dǎo)教育,，就自發(fā)地參與到酗酒、賭博等不良活動(dòng)中,，給廠區(qū)及周邊環(huán)境帶來(lái)治安隱患,。

企業(yè)如何才能真正做到以人為本？

首先,，要讓企業(yè)切實(shí)認(rèn)識(shí)到以人為本的重大意義,。只有企業(yè)真正把員工當(dāng)成“人力資源”而不是“人力成本”，發(fā)自內(nèi)心去關(guān)注,、關(guān)心員工,，員工在勞動(dòng)的過(guò)程中得到了認(rèn)可和尊重，才有可能建立對(duì)企業(yè)的信任和依賴,，做到“以司為家”,，把公司的事當(dāng)自己的事來(lái)用力做、用心做,，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)與個(gè)人利益的共贏,。有道是，“你把員工當(dāng)人看,，員工為你拼命干,，你把員工當(dāng)囚犯，員工和你對(duì)著干”,！

其次,，實(shí)施以人為本的人性化管理,，就必須考慮員工的多種需要。員工的需要有物質(zhì)的,，也有精神的,；有八小時(shí)以內(nèi)的，也有八小時(shí)以外的,；有工作方面的,，也有個(gè)人與家庭生活方面的,。如果企業(yè)一方僅僅將企業(yè)和員工間理解為赤裸裸的交換關(guān)系,，而完全不顧及員工的個(gè)人利益，員工自然也只會(huì)把自己的工作當(dāng)作暫時(shí)的“謀生的手段”得過(guò)且過(guò),。如此一來(lái),，企業(yè)員工隊(duì)伍人心渙散、流失頻繁,，要想從根本上提升勞動(dòng)效率也就成了一句空話,。

再者，實(shí)現(xiàn)以人為本,，不能單靠企業(yè)自覺,，企業(yè)里眾多的勞動(dòng)者、勞動(dòng)監(jiān)察部門以及社會(huì)媒體要加強(qiáng)監(jiān)督,。對(duì)于一心只為自己發(fā)財(cái),，不講道德，肆意損害工人合法權(quán)益的組織給予嚴(yán)厲的披露,、打擊,、處罰，只有大家共同行動(dòng)起來(lái),，才會(huì)讓那些唯利是圖的企業(yè)無(wú)處遁形,。