湖南邵陽(yáng)市自來水公司縱火案有了初步調(diào)查結(jié)果，嫌犯石燕飛為該公司內(nèi)退職工,，因公司未同意招收其第2個(gè)孩子入職而不滿犯案,。

另?yè)?jù)媒體調(diào)查，在邵陽(yáng)自來水公司,，像石燕飛這樣不滿子女就業(yè)問題的職工不少,，這其中存在自來水公司職工世襲傳統(tǒng)與外來關(guān)系戶擠占編制間的矛盾,。

對(duì)于大部分職工而言，不滿歸不滿,，但不至于將情緒轉(zhuǎn)化為石燕飛這樣的暴力行動(dòng),，因?yàn)閭€(gè)人要求沒有得到滿足，就訴諸暴力,，在一個(gè)正常的社會(huì),，這是不能被接受的。

公眾討論的焦點(diǎn)集中在為什么石燕飛會(huì)如此憤怒,，極度的不公感是一個(gè)被普遍接受的原因,。然而，很多人看到的是其他人找關(guān)系的不公平,，卻忽視了石燕飛的要求是不是公平,。此前長(zhǎng)期穩(wěn)固存在于邵陽(yáng)自來水公司系統(tǒng)內(nèi)部的職工世襲制度是公平的嗎？石燕飛如果沒有去淋汽油,，公司因循舊法安排其女上崗,，這樣的結(jié)果是否就公平了？

公平問題有著不同的層面,，最簡(jiǎn)單的劃分,，即個(gè)人意義上的公平和社會(huì)意義上的公平。自來水公司職工與外來關(guān)系戶之爭(zhēng),，無論哪方受益,，都只能滿足一部分人的個(gè)人公平，二者間的所謂“公平之爭(zhēng)”,，不過是一種不公對(duì)另一種不公的戰(zhàn)勝,，這種“公平邏輯”本質(zhì)上與社會(huì)公平相去甚遠(yuǎn)。

事實(shí)上,，因?yàn)槭囡w行為的極端性,，使得事件本身分散了人們對(duì)背后社會(huì)問題的關(guān)注。這家自來水公司常年積累下來的問題,，沒有人敢去動(dòng),，有人稍微動(dòng)一下，就引起如此大的反響,，問題不可謂不深重,。但邵陽(yáng)自來水公司未必就有多特殊。內(nèi)部福利引起的社會(huì)反應(yīng)在很多地方,、單位都有,，只是大多沒有以這樣極端的方式呈現(xiàn)。

社會(huì)公平是重要的國(guó)家議題，甚至具有社會(huì)深層改革的方向性,。無論是個(gè)人還是群體,，都有著天然的趨利避害傾向，都希望自己得到的利益多一點(diǎn),。當(dāng)下中國(guó),，社會(huì)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、文化形態(tài),、價(jià)值觀念都在發(fā)生深刻變化,。無論一個(gè)國(guó)家還是一個(gè)單位，利益蛋糕的總盤子就那么大,，怎么在不同個(gè)體,、群體間進(jìn)行分配，復(fù)雜而困難,。

我國(guó)企事業(yè)單位改革中曝出的許多問題就是例證,。許多改革曾以效率甩掉了包袱，獲得了發(fā)展的空間,，但公平問題凸顯出來了。什么樣的改革體現(xiàn)了公平,，什么樣的改革沒有體現(xiàn)公平,，不僅在學(xué)界引起關(guān)注，也成為十分現(xiàn)實(shí)的社會(huì)問題,。

歷史有階段性,，每個(gè)階段有每個(gè)階段的問題，公平的標(biāo)尺不是一成不變的,，利益反復(fù)持久的權(quán)衡,，在任何國(guó)家都是如此。公平是一個(gè)社會(huì)問題,，也是一個(gè)政治問題,，我們要看到公平問題的復(fù)雜性，但積極穩(wěn)妥地致力于社會(huì)公平問題的解決,，方向,、決心不可改易。