事實一再告訴人們,，在全國范圍內(nèi)配置資源,，促進人才流動，極大地激發(fā)了經(jīng)濟活力,。由此,，戶籍在市場那里基本上都是受到“不需要”的冷落。這種冷落,，折射的正是生機勃勃的社會進步,。

8月20日的《中國青年報》調(diào)查報道了多地事業(yè)單位招考設置戶籍限制的案例。從超大城市如深圳的明文規(guī)定“市人事行政部門可根據(jù)促進本市戶籍人員就業(yè)政策的要求和實際需要,，確定各類事業(yè)單位面向本市戶籍人員招聘的崗位比例”,，到中小城市如云南曲靖教育系統(tǒng)和事業(yè)單位招考年年都限制戶口、河南濮陽縣2012年公開招聘民生醫(yī)院工作人員要求“須具有濮陽縣常住戶口或為濮陽縣籍生源”,，表明戶籍歧視仍是現(xiàn)時代就業(yè)的一個普遍現(xiàn)象,。

戶籍歧視有兩個看似合情合理的論點，一個就是保護本地就業(yè),，一個就是特大城市必須有戶籍限制,。我們承認，這是基于現(xiàn)實的一種被迫選擇,，在現(xiàn)階段也確有其合情合理性,，及其存在的必要性。但從較長遠的觀點看,，這種戶籍歧視終究只是現(xiàn)時代的“秋后螞蚱”,，蹦不了幾天了。

在社會主義市場經(jīng)濟20年不懈推進后,，在人才資源配置的歷史進程中,，市場日益起主導和基礎性作用,，這是一個不爭的事實。戶籍作為人才資源配置的樊籬,，它所圈定的“勢力范圍”不斷在龜縮,、后退。而事實也一再告訴人們,，在全國范圍內(nèi)配置資源,，促進人才在全國范圍內(nèi)流動，極大地激發(fā)了經(jīng)濟的活力,。由此,，戶籍在市場那里基本上都是受到“不需要”的冷落。這種冷落,，折射的正是生機勃勃的社會進步,。

在這樣的情勢下，戶籍歧視,，往往是被作為一種行政性手段,，來壓制市場的訴求的。這種壓制,，可以看成是政府不得不對某些弱勢就業(yè)群體提供的一種保護,。同時也是為了防止特大城市無限制膨脹而被迫采取的一種僵化手段。

但顯然,，這種行政性手段也已日漸落伍于時代,。換言之，這種保護的有效性期限已經(jīng)大大縮短了,。無論是中小城市,、偏遠城市,，還是超大城市,、特大城市，最終都將不得不放棄這種愚笨的地方保護主義方式,。一旦完全放棄戶籍歧視,，也許問題的主要矛盾反而會變成：我們應該如何去保護各地的那些弱勢就業(yè)群體？這同樣是事關社會公平的大事,。從這個角度切入問題的思考,，也許有助于我們化解戶籍的心結(jié)。

事實上,，在一些特大城市,，戶籍歧視已經(jīng)讓位于較為高明的經(jīng)濟手段，就業(yè)沒有戶籍限制,，但生存卻有經(jīng)濟壓力,。這些城市的相對高昂生活成本,，導致一些低端就業(yè)素質(zhì)和技能的人無法生存，使其自動遠離,，或被迫尋找城市救濟,。在這種經(jīng)濟手段面前，戶籍保護性就業(yè)往往會失去實質(zhì)性意義,。一旦它成為全國性的配置人力資源的主導手段,，勢必將極大地沖擊各地那些原住民們的生活。

經(jīng)濟的發(fā)展,，不應導致原住民們被迫背井離鄉(xiāng)去尋找更低生活保障的結(jié)局,。如果這種“人往低處走”成為一種普遍現(xiàn)象，那也將是對經(jīng)濟發(fā)展的一大反諷,。當年人們背井離鄉(xiāng),，只是為了尋找更好生活，這本身是遵從人們的一種自由的意志,。但是,，如果是為較高生活成本所迫，這必帶給原住民們一種不自由的悲慘命運,。

對于各地決策者來說，嚴峻的現(xiàn)實問題是,，在戶籍歧視被時代拋棄后,，如何使原住民們也能享有在本地生活工作的自由。顯然,，除了筑牢社會保障之根基外,，還有待于全國性的縮小行業(yè)差距、職業(yè)榮譽,，平衡社會結(jié)構(gòu),，使三百六十行每一行的精神與物質(zhì)獲得都達到均衡，使每一行都能成為各類群體的社會上升通道,。如是，既能使人才配置體現(xiàn)市場的效率與活力,，又能最大限度實現(xiàn)社會公平,。而戶籍將成為歷史。