近日,，有網(wǎng)友反映，哈爾濱麻雀裝飾工程設(shè)計(jì)有限公司的一些做法十分變態(tài),，開大會(huì)讓員工磕頭,，并且大喊“感謝麻雀，讓我生存”,、“感謝麻雀,，讓我吃飯”等口號(hào),，完全不考慮人的尊嚴(yán)，還美其名曰“企業(yè)文化”,?；鶎痈苫畹墓と艘脖仨毜綀?chǎng)壯聲勢(shì),，不去的每人罰款3000元,。該公司負(fù)責(zé)人稱，采取跪拜這種形式是他們的企業(yè)文化,，是員工自發(fā)的,，用“拜”的形式來(lái)表達(dá)對(duì)企業(yè)的愛。（8月15日《遼沈晚報(bào)》）

員工為企業(yè)創(chuàng)造利潤(rùn),，獲取合理工資報(bào)酬,，本是天經(jīng)地義的事。老板以罰款三千相威脅,，逼迫員工磕頭感謝企業(yè)給飯吃,，宣誓向企業(yè)效忠，搞得老板像救世主,、慈善家,，員工像施舍、捐助對(duì)象似的,。企業(yè)如此侮辱員工尊嚴(yán)還美其名曰“企業(yè)文化”,，聲稱是員工自發(fā)的，員工用“拜”表達(dá)對(duì)企業(yè)的愛,。不磕頭謝恩就要罰款三千,，這是哪門子“員工自發(fā)”？再說(shuō),，企業(yè)有罰款三千的權(quán)力嗎,？企業(yè)侮辱了員工還強(qiáng)詞奪理詭辯，實(shí)在是滑天下之大稽,！在我看來(lái),，企業(yè)威逼員工磕頭謝恩，不僅傷害了員工的人格尊嚴(yán),，還折射出員工的權(quán)利貧困,。

由于就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，“一崗難求”,，用人單位的眼光也越來(lái)越“挑剔”,，行為也越來(lái)越霸道。員工與用人單位之間權(quán)利地位普遍不對(duì)稱,，他們?cè)谟萌藛挝幻媲皼]有話語(yǔ)權(quán),，資方可以憑借自身強(qiáng)勢(shì)地位,，單方面欺負(fù)員工，麻雀公司以罰款威逼員工磕頭謝恩,，就是其中一例,。即使員工對(duì)老板一百個(gè)不滿意，即使他們明知企業(yè)威逼他們磕頭感恩的做法變態(tài)且違法,，但他們?yōu)榱吮Ｗ★埻?，也只能“忍辱?fù)重”，被迫“磕頭謝恩”,， 員工權(quán)利儼然成了易碎品,。

更重要的是，工會(huì)與勞動(dòng)部門缺位,，直接催生了員工“磕頭謝恩”的偽企業(yè)文化,。雖然法律賦予工會(huì)不少權(quán)利，但是有的企業(yè)特別是非公企業(yè)根本沒有成立工會(huì),。即便有了工會(huì),，工會(huì)負(fù)責(zé)人也由企業(yè)負(fù)責(zé)人兼任或者由企業(yè)管理人員擔(dān)任，工會(huì)除了與老板一個(gè)鼻孔出氣,，當(dāng)企業(yè)利益代言人外,，難以擔(dān)負(fù)起建設(shè)和諧勞資關(guān)系的重任。員工權(quán)利被戕害,，完全沒有一個(gè)可以公平對(duì)話的平臺(tái)與說(shuō)理之處,。在政府高度重視招商引資的語(yǔ)境下，“有錢就是大爺”,，勞動(dòng)部門也不敢或者不愿得罪投資方,，導(dǎo)致員工權(quán)利十分脆弱。有的地方為了吸引投資,，甚至給投資商提供超越法律與正義的“超國(guó)民待遇”,。對(duì)資方的霸道專橫，政府職能部門視而不見,，甚至還給資方保駕護(hù)航,。

面對(duì)“磕頭謝恩”，員工很無(wú)奈,?？煞刹荒軣o(wú)奈，相關(guān)職能部門不能當(dāng)甩手掌柜,。員工被迫“磕頭謝恩”不能不了了之,，而應(yīng)該有說(shuō)法。我們指望員工投訴、媒體曝光,，就讓老板良心發(fā)現(xiàn),，道德品質(zhì)飛躍，主動(dòng)賠禮道歉,、尊重員工,，或許有些一廂情愿。此時(shí),，有關(guān)部門應(yīng)該站出來(lái),，給員工撐腰，喚醒長(zhǎng)期沒有話語(yǔ)權(quán)的員工的維權(quán)意識(shí),，讓他們?cè)趶?qiáng)勢(shì)的老板面前抬起頭來(lái),，有底氣向霸道的“磕頭謝恩”說(shuō)“不”,。同時(shí),，企業(yè)工會(huì)也應(yīng)該“硬”起來(lái)，給員工提供一個(gè)與資方對(duì)話,、博弈的平臺(tái),。

人們常說(shuō)，事業(yè)留人,、待遇留人,、感情留人。在此,，我也鄭重奉勸麻雀公司老板：企業(yè)文化必須以遵紀(jì)守法,，尊重人的尊嚴(yán)為前提，沒有老板感恩員工,，何來(lái)員工感恩企業(yè),？如果企業(yè)不尊重員工基本的人格尊嚴(yán)，員工歸屬感從何而來(lái),？企業(yè)要想真正有所發(fā)展,，就應(yīng)該營(yíng)造良好的企業(yè)氛圍，強(qiáng)化企業(yè)親和力,，創(chuàng)造人性化的工作氣氛,，讓員工感覺被信任，被尊重,。否則,，如果員工受不了“磕頭謝恩”的侮辱，集體離開麻雀公司展翅高飛,，老板豈不是搬起石頭砸了自己的腳,？