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　　吉林省公主嶺市一家公司有一條明文規(guī)定：凡是夫妻離異的,，不僅不予錄用，已是公司的員工也要辭退,。對此,，公司負(fù)責(zé)人異口同聲地宣稱：“這是公司20多年形成的企業(yè)文化?！保ㄒ?008年3月11日《新文化報》）這種另類的“企業(yè)文化”,，不能不令人費解。

　　什么是企業(yè)文化,？系指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營實踐中逐步形成的,、為全體員工所認(rèn)同并遵守的、帶有本組織特點的使命,、愿景,、宗旨、精神,、價值觀和經(jīng)營理念,，以及這些理念在生產(chǎn)經(jīng)營實踐、管理制度,、員工行為方式與企業(yè)對外形象體現(xiàn)的總和,。

　　公主嶺市這家公司所以把它稱之為企業(yè)文化，是因為其錄用員工中有一個“六不要”的管理制度,，其中思想品質(zhì)不好,、不孝敬老人、身體條件不適應(yīng)等五不要應(yīng)該沒有什么太大的問題,，關(guān)鍵是“夫妻不和的不要（指離異的）”顯然不妥。首先,，這不是真正的企業(yè)文化,。企業(yè)文化的核心是堅持以人為本，倡導(dǎo)滿足職工被尊重和個人價值實現(xiàn)的需要,，從而激發(fā)職工為企業(yè)做貢獻的內(nèi)在潛力,。這家企業(yè)的規(guī)定，顯然與此背道而馳,。其次,，這不應(yīng)該成為錄用或辭退職工的條件和理由。如今,，導(dǎo)致夫妻離異的情況很復(fù)雜,，如夫妻性格不和、一方有了婚外情,、不可調(diào)和的家庭矛盾,，等等。若屬職工夫妻性格不合,、家庭矛盾而離異的,，企業(yè)不僅不應(yīng)當(dāng)辭退,，而且應(yīng)予多關(guān)心；若因職工本身搞婚外情導(dǎo)致離異,，應(yīng)該加強教育,，怎么能不分青紅皂白一律予以辭退呢？此外,，夫妻離異純屬家庭私事,，只要不影響工作，企業(yè)原則上無權(quán)干涉,。顯然,，這種“企業(yè)文化”，會造成對職工的精神傷害,，說是歧視大概也不算過分,。3月9日，“三八”婦女節(jié)剛過,，該公司明察暗訪查出來的幾名離異女工,，就被告知“明天不要來上班了”，結(jié)果她們頗感無助地痛哭流涕,。

　　打造現(xiàn)代企業(yè)文化,，是企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動力。由企業(yè)經(jīng)營理念派生出來管理制度,，既要嚴(yán)格合理,，又要體現(xiàn)人本性，而不能隨心所欲,。因此,，我們不僅期待公主嶺這家公司能夠?qū)ψ约旱摹捌髽I(yè)文化”予以矯正，也希望其他企業(yè)引以為戒,。（侯文學(xué)）

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（責(zé)編：李艷）