盡管國家明令禁止用人單位在就業(yè)體檢時(shí)檢測乙肝項(xiàng)目,，但日前,，中航工業(yè)成都發(fā)動機(jī)集團(tuán)有限公司還是在新員工入職體檢時(shí)，違反規(guī)定檢查了300多名員工的乙肝五項(xiàng),。其中,，8名查出為乙肝病毒攜帶者的應(yīng)屆大學(xué)生，被企業(yè)要求“回家治病”,，拒絕錄用,。他們向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T求助卻遭到拒絕，一名工作人員甚至表示,，“查出來了病就回家好好養(yǎng)著，還鬧什么鬧,?！保?月29日《京華時(shí)報(bào)》）

近些年，反乙肝歧視運(yùn)動開展的轟轟烈烈,，但乙肝歧視依然普遍存在,。一份官方數(shù)據(jù)顯示，在所有的就業(yè)歧視中,，“乙肝歧視”仍占據(jù)首位,。就連中國最高學(xué)府清華大學(xué)的熱門專業(yè)畢業(yè)生都曾因攜帶乙肝而無法獲得工作。當(dāng)然很多時(shí)候,，出于風(fēng)險(xiǎn)考慮,，許多企業(yè)會選擇通過暗地買通醫(yī)院檢測，對于查出的攜帶者,，以能力不足等其他理由拒絕錄用,，從而使得求職者拿不到被歧視的證據(jù),。像中航工業(yè)成都發(fā)動機(jī)集團(tuán)有限公司這樣公然要求乙肝攜帶者“回家治病”的情況倒并不多見。

中航工業(yè)成都集團(tuán)何以敢堂而皇之地挑戰(zhàn)法律,、侵害求職者的基本權(quán)利,？一者是自恃擁有國企的特殊身份，是“共和國的長子”,；二者因?yàn)樵S多醫(yī)院“助紂為虐”,，出于經(jīng)濟(jì)私利，違規(guī)在招工體檢中開展乙肝檢查,?？梢哉f，正是醫(yī)院的“幫忙”使得中航工業(yè)成都集團(tuán)能夠輕易地窺知乙肝病毒攜帶者的隱私,，而國企的身份又使它擁有了普通民企沒有的,，來自政府的權(quán)力支持，從而在面對求職者的維權(quán)過程中保持“絕對強(qiáng)勢”,。因?yàn)樗?，即便?dāng)事人求助勞動保障部門也不會有什么結(jié)果。既然如此,，挑戰(zhàn)一把法律,、蔑視一回輿論又有何妨？

有人士提議,，立法部門應(yīng)該制定專門的《反歧視法》,。但筆者以為，其實(shí)我國并不缺乏這方面的法律規(guī)定,。比如《就業(yè)促進(jìn)法》就規(guī)定,，用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用,。違反者將根據(jù)所侵犯權(quán)利法域,，承擔(dān)民事、行政甚至刑事責(zé)任,。而2010年2月,，衛(wèi)生部等三部門的聯(lián)合發(fā)文也要求除衛(wèi)生部核準(zhǔn)并公布的特殊職業(yè)外，“用人單位在就業(yè)體檢中,，不得要求開展乙肝項(xiàng)目檢測”,，同時(shí)明確了所謂“特殊職業(yè)”的范圍，即僅為特警,、民航飛行員以及血站從事采血,、血液成分制備、供血等業(yè)務(wù)工作的員工這三類,。

現(xiàn)在真正的問題是,，如何將這些法規(guī)付諸實(shí)現(xiàn),？畢竟，“徒法不足以自行”,，如果企業(yè),、醫(yī)院肆意窺視乙肝病毒攜帶者的隱私而無需承擔(dān)相應(yīng)的侵權(quán)責(zé)任，得不到法律的懲戒,；如果勞動保障部門繼續(xù)冷對,、縱容歧視行為而不用擔(dān)心被問責(zé)，那么再多的法律都將被束之高閣,，乙肝病毒攜帶者的合法權(quán)利也將繼續(xù)遭到侵害,。換言之，杜絕乙肝歧視,，關(guān)鍵是要增強(qiáng)法律的震懾力,，提高違法者的違法成本。否則,，國企始作俑者,，社會其無后乎？