于宏大的奧運(yùn)敘事等消息之外,，這恐怕注定只是一條不起眼的新聞：7月初,，中航工業(yè)成都發(fā)動(dòng)機(jī)集團(tuán)有限公司在新員工入職體檢時(shí)，違反規(guī)定,，檢查乙肝五項(xiàng),。其中8名被查出為乙肝病毒攜帶者的應(yīng)屆大學(xué)生，被企業(yè)要求回家看病,，拒絕錄用,。(7月29日《京華時(shí)報(bào)》)

形形色色的乙肝歧視事件中，中航工業(yè)不是第一樁,，但它依舊有著令人意氣難平之處,。毫無(wú)疑問(wèn)，這首先是一起“眾目睽睽”下違背法規(guī)的舉動(dòng),，在對(duì)新員工的體檢中加上乙肝五項(xiàng)的檢查內(nèi)容,，已公開(kāi)違背了人社部等三部委在2010年下發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項(xiàng)目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》。尤其是,，中航工業(yè)作為一家大型國(guó)企,，本應(yīng)在社會(huì)平權(quán)方面做出表率性努力，檢查乙肝的行為顯然與此背離太遠(yuǎn),。

見(jiàn)慣了太多私企民企對(duì)乙肝病毒攜帶者的拒之門(mén)外,，再來(lái)看國(guó)企的“知法犯法”，或許更有助于厘清乙肝歧視的所由何來(lái),。

從醫(yī)學(xué)意義上來(lái)說(shuō),，經(jīng)過(guò)相關(guān)法規(guī)和案例的多次普及，何為乙肝,，以及如何對(duì)待乙肝病毒攜帶者早已被厘清,，乙肝患者不是特殊人群，他們無(wú)需被刻意隔離開(kāi)來(lái),，社會(huì)也不必對(duì)此心存恐懼,，這些都早已成為某種意義上的社會(huì)共識(shí),。那么故意的排斥行為是怎樣發(fā)生的呢？經(jīng)由這一起案例并不難窺見(jiàn),，每一起乙肝歧視驗(yàn)證出的其實(shí)都是權(quán)利無(wú)救濟(jì),。

了解了乙肝的常識(shí)，知曉乙肝病毒攜帶者的權(quán)利需要維護(hù),，眾多的用人單位為何仍然執(zhí)意不對(duì)他們敞開(kāi)平等用工的大門(mén),？

對(duì)于這種斷裂，曾經(jīng)有一種刻板成見(jiàn)的觀念認(rèn)為,，它源起嚴(yán)重不對(duì)稱(chēng)的勞資關(guān)系的助推,，資方力量的過(guò)于強(qiáng)勢(shì)，讓許多遭遇歧視者不得不忍氣吞聲,，最終導(dǎo)致惡性的相似案例傳染式發(fā)生,。其實(shí)，類(lèi)似的解讀不過(guò)是表層的,。不錯(cuò),，當(dāng)下的勞資力量確實(shí)不對(duì)等，但事實(shí)是,，伴隨著公民精神的生長(zhǎng),，“不服從”的公民越來(lái)越多，他們?cè)庥鲆腋纹缫?，已?xí)慣于用申訴和法律力量來(lái)博弈,，但考諸現(xiàn)實(shí)，成功案例寥寥,。無(wú)法達(dá)成的主動(dòng)維權(quán),，指向的只能是權(quán)利無(wú)救濟(jì)的更大真相。

具體說(shuō)來(lái),，“無(wú)救濟(jì)”主要體現(xiàn)在以下兩個(gè)方面,。從法規(guī)層面來(lái)說(shuō)，無(wú)論是《就業(yè)促進(jìn)法》,、《傳染病防治法》,，雖然都對(duì)乙肝等疾病歧視有著相關(guān)限制,，但其規(guī)定都過(guò)于抽象和原則,，法律無(wú)威懾之下，即便有了限定清晰的《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項(xiàng)目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》,，其權(quán)威性自然也要大打折扣,。而移位至被歧視者，即便遭遇不公正待遇,，他們雖有“看起來(lái)很美”的申訴渠道,，但因并不暢通，申訴并無(wú)明確的行政救濟(jì)程序，所以渠道也常常是“虛置”的,。也正是因?yàn)槿绱?，被拒錄的?yīng)屆生向當(dāng)?shù)貏诒２块T(mén)求助也遭拒，有工作人員甚至說(shuō),，“查出來(lái)了病就回家好好養(yǎng)著,，還鬧什么鬧?！?/p>

當(dāng)大型國(guó)企也公然違法對(duì)待乙肝病毒攜帶者,，這已經(jīng)是最沉重的提醒與叩問(wèn)，必須要從權(quán)利救濟(jì)源頭上去省思乙肝歧視的發(fā)生緣由了,。相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)有必要再去針對(duì)乙肝歧視進(jìn)行細(xì)化性修改,，以衍生出更大的規(guī)制效應(yīng)，而勞動(dòng)權(quán)利的維護(hù),，也有必要通過(guò)制度設(shè)計(jì),，最大程度暢通乙肝求職者的維權(quán)渠道。將乙肝歧視簡(jiǎn)單歸因于傳統(tǒng)和勞方不堪一用的權(quán)利,，只能是不負(fù)責(zé)任的言辭,，甚至是巨大執(zhí)法壓力的逃避。

如果不從法規(guī)上切實(shí)壘好“底座工程”,，當(dāng)疲憊重復(fù)疲憊,，總有一天，乙肝歧視會(huì)成為我們這個(gè)社會(huì)中被“視而不見(jiàn)”的諸多事情之一,，而所有人的權(quán)利,，都是不能被視而不見(jiàn)的。