5月初,，網(wǎng)爆府谷縣司法局局長李瑞華、副局長劉利榮涉嫌學歷造假,，上升途徑存疑等問題,。記者在當?shù)夭稍L獲悉，造假事件的當事人劉利榮是“煤二代”,，李瑞華雖非“煤二代”,，卻也與當?shù)孛豪习逵兄Ыz萬縷的關(guān)系。據(jù)了解,，在陜北榆林一帶，像劉利榮這樣混跡官場的“煤二代”并不少見,。許多年輕的80后,，甚至90后公職人員每月工資不到2000元，但開的是奔馳、寶馬,、路虎,。(7月28日《經(jīng)濟觀察報》)

什么樣身份的人可以做公職人員？其實不是一個問題,。若一個人具有為官的能力,，具有為人民服務(wù)的熱情，具有符合選拔程序和考核制度的條件,，就具備了做官的潛質(zhì),。在一個開放、理性的社會,，“出身論”早已沒有了市場,，盡管出身可能對一個人的發(fā)展產(chǎn)生影響，但是在公開選拔面前,，任何人都是平等的,。

客觀說，用一個簡單的“煤二代”標簽來描述“煤二代”們也是不公平的,。一則,，人們的固有印象會起作用。在社會認知中,，煤老板的形象并不佳,，于是“煤二代“附帶著某些“原罪”。二則,，同為“煤二代”,，不同的人有不同的性格和能力，一個草率的“煤二代”標簽,，可能讓人們在認識某個人時以偏概全,，并不能發(fā)現(xiàn)這個人的真實情況。

既然公務(wù)員群體應(yīng)該是開放的,，而“煤二代”也可能千差萬別,，其中不乏有能力者，那么我們對于“煤二代”戀上做官就不應(yīng)該過于敏感,。

真正隱藏在“煤二代”熱衷做官背后的問題其實有兩個：一,，是否存在企業(yè)的非制度化生存；二,，是否存在官商之間的互利,。如果沒有這兩個實質(zhì)性的問題，那么“煤二代”熱衷做官反而可以看成是一種社會風向的改變和社會責任的體現(xiàn),。而如果存在這兩個實質(zhì)性的問題,，則“煤二代”熱衷做官就該成為一種需要審視的社會現(xiàn)象,。

具體說，首先,，是否存在企業(yè)的非制度化生存,？

一般來說，企業(yè)與權(quán)力是應(yīng)該保持適當距離的,。市場經(jīng)濟的優(yōu)勝劣汰,，指的就是企業(yè)的競爭力而不是其他。但是,，很多時候,，一些企業(yè)可能面臨著非制度化生存的困境，也就是制度之外的東西可能對企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展產(chǎn)生影響,。當然,，這種非制度化有時也是一種捷徑，對于那些有能力者可以順利突破制度的束縛,，獲得更大成功,。如果，存在這種情形,，就可能導(dǎo)致一些“煤二代”們在父輩的安排下主動去尋找那些能量和靠山,。

其次，是否存在官商之間的互利,？“媒二代”熱衷做官或主動或被動,。如果說，因非制度化生存而戀上做官是一種被動,，則追求官商之間的互利,，追求與權(quán)力的聯(lián)姻和獲得權(quán)力的庇護，則可能是“煤二代”追求做官的主動原因之一,。當然,，動機這東西是很難剖析的，只能觀察為官者是否做出舞弊,、出格之事,。若無，“煤二代”做官也就做了,；若有,，發(fā)現(xiàn)一起就要處理一起，以保證官場的廉潔,，保持權(quán)力與資本應(yīng)有的距離,。

在一個開放的社會，公務(wù)員群體自然也是開放的,，沒有人會再以出身決定人的前途,。從某種意義上說,，對“煤二代”的偏見與對弱勢群體的歧視在性質(zhì)上是一樣的,。關(guān)鍵的問題是,，“煤二代”熱衷做官背后是否有制度之外的東西在作祟，如企業(yè)的非制度化生存,，制度出軌后的官商合謀等,。

只有從這些角度審視，才能看清“煤二代”熱衷做官現(xiàn)象的本質(zhì)與問題,。