"日前，在2012年公開選拔省管優(yōu)秀年輕干部面試中，湖南省委組織部嚴(yán)格切斷人為因素干擾，面試考官由中組部直接指派的49名外省專家領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任,，名單由中組部嚴(yán)格保密,，考官的具體場次也在考前臨時抽簽決定,。除此之外，每個考場都有省“兩代表一委員”作為觀察員現(xiàn)場監(jiān)督,，并對考官打分進(jìn)行評價,。（據(jù)湖南日報(bào)報(bào)道）

公開選拔干部是深化干部人事制度改革的重要舉措，也是選賢任能的有效途徑,。為了創(chuàng)新干部選拔機(jī)制,，廣開視野，廣納人才,，為優(yōu)秀人才打通快速成長的通道,，湖南從1993年即開始推行公選領(lǐng)導(dǎo)干部工作，到2012年4月公開選拔省管優(yōu)秀年輕干部工作,，湖南省已在公選領(lǐng)導(dǎo)干部這條道路上摸索前行了近20年時間,，基本形成了一整套嚴(yán)密的保密制度和監(jiān)督管理機(jī)制。此次公選面試,，湖南省委組織部邀請省外專家擔(dān)任考官,、“觀察員評考官”、交互式人機(jī)對話測試等方式,，更是令人耳目一新,。

“異地考官”有利于選拔人才。人才是社會文明進(jìn)步,、人民富裕幸福,、國家繁榮昌盛的重要推動力量，“科技興國”的第一步即是“人才發(fā)展戰(zhàn)略”,，而“人才發(fā)展戰(zhàn)略”的第一步則是“用人體制改革”。隨著社會經(jīng)濟(jì)的迅捷發(fā)展,，現(xiàn)存的一些人才選用制度漸漸落于時代之后，事業(yè),、企業(yè)單位論資排輩,、腦體倒掛,、能上不能下等用人怪相屢見不鮮。在這種固步自封的“金字塔”形用人體制下,，無論人才的數(shù)量、質(zhì)量,，還是人才觀念更新的步伐,，都遭受到嚴(yán)重的壓制,。湖南省委組織部采用“異地考官”公選省管優(yōu)秀干部,，無疑可以從多個角度評估面試者,，嚴(yán)格切斷人為因素干擾,，打破“金字塔”式用人體制,，確保遴選出優(yōu)秀人才,。

“異地考官”有利于領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè),。抓好領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)是保證黨和國家長治久安的戰(zhàn)略大計(jì),，也是新世紀(jì)推進(jìn)中國特色社會主義事業(yè)的根本保證,。胡錦濤同志在黨的十六大報(bào)告中就曾指出：“建設(shè)高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍,，形成朝氣蓬勃,、奮發(fā)有為的領(lǐng)導(dǎo)班子,?！痹谛碌臍v史時期,，我們黨要帶領(lǐng)人民完成時代賦予的莊嚴(yán)使命，關(guān)鍵在于按照“三個代表”的要求,，建設(shè)一支能夠擔(dān)當(dāng)重任、經(jīng)得起風(fēng)浪考驗(yàn)的領(lǐng)導(dǎo)隊(duì)伍,。正是著眼于此，湖南省委創(chuàng)新人才選拔機(jī)制,，通過“異地考官”等新方式精選“帥才”,，配備好“將才”,，用其所長，發(fā)揮優(yōu)勢,，必將獲得一個素質(zhì)優(yōu)良,、專業(yè)合理、氣質(zhì)互補(bǔ),、充分協(xié)調(diào)的最佳群體結(jié)構(gòu),。

“異地考官”有利于增強(qiáng)政府公信力,。政府公信力是政府依賴于社會成員對普遍性的行為規(guī)范和網(wǎng)絡(luò)的認(rèn)可而賦予的信任,，并由此形成的社會秩序,。溫家寶總理在與網(wǎng)友在線交流時就曾說過：“現(xiàn)在影響我們整個社會進(jìn)步的，我以為最大的是兩個方面,。一是社會的誠信，一是政府的公信力,。這兩個方面解決好了,，我們社會就會大大向前邁進(jìn)一步,。”湖南在干部公選中通過“異地考官”,、“觀察員評考官”等方式,，體現(xiàn)了內(nèi)部管理與外部監(jiān)管相結(jié)合的綜合監(jiān)督機(jī)制，使得公選“這一社會廣泛關(guān)注,、人民群眾滿意,、干部選任制度改革創(chuàng)新的舉措在制度設(shè)計(jì)上更嚴(yán)密、在選拔機(jī)制上更科學(xué),、在運(yùn)行規(guī)程上更陽光,、在監(jiān)督管理上更有力”。

“異地考官”有利于密切干群關(guān)系,。干群關(guān)系是我國所有社會階層關(guān)系中最重要的一對關(guān)系,。執(zhí)政黨的地位,，使得黨的干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部都掌握著一定的權(quán)力,。如何正確對待群眾，如何正確對待和運(yùn)用人民所賦予的權(quán)力,，對每個干部來說都是一種嚴(yán)峻的考驗(yàn),。溫家寶總理就曾不止一次強(qiáng)調(diào)“中南海的大門是面向廣大群眾的”、“一個為民的政府應(yīng)該是聯(lián)系群眾的政府”,。因此,，要想得到群眾的支持和認(rèn)可，就必須對群眾公平,、公正,，各項(xiàng)事務(wù)公開透明。湖南之所以在公選面試中率先采取全部考官“異地化”,，就是為了最大限度地體現(xiàn)公開選拔的公平,、公正，在面試環(huán)節(jié)中“一碗水端平”,，避免人情分和關(guān)系分的因素,，使選拔出的干部為人民所認(rèn)可，從而進(jìn)一步密切干群關(guān)系,，為社會主義建設(shè)提供不竭動力,。

湖湘人民素有“敢為人先”的開拓精神，在此前6月舉行的公選省管優(yōu)秀年輕干部筆試中,，就曾邀請媒體對正在全封閉評卷工作的專家組進(jìn)行過一次公開采訪報(bào)道,，于全國率先開始了“吃螃蟹”。我們期待,，在干部公選的漫漫長路上,，湖南能夠走的更遠(yuǎn),，在滿足“我勸天公重抖擻，不拘一格降人才”呼聲的同時,，贏得社會更多的公信,。