中組部撰寫的《組織部門從基層發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)好干部》一文中提出,，各級組織部門要關(guān)心他們，愛護他們,，重視他們,，精心地從中發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)干部,。這樣，基層之路就會越走越寬,。
去年2月份中組部發(fā)表了《在基層一線培養(yǎng)干部》的文章,。今年11月7日，中組部又撰文指出要把基層工作經(jīng)歷作為領(lǐng)導(dǎo)干部的必修課,。
中組部如此高頻率地從不同方面強調(diào)要培養(yǎng)好,、選用好基層干部，體現(xiàn)出了重視基層干部,、重用基層干部的用人導(dǎo)向,，讓基層干部看到了希望，倍感興奮,、倍受激勵,。
組織部門在那里培養(yǎng)干部、選用那里的干部,，干部就會流向哪里,。組織部門眼睛盯著“上面”，干部就會千方百計“向上跑”,。組織部門選人用人重心下移,，優(yōu)秀干部就會自然而然“往下流”。
基層需要優(yōu)秀干部,?；鶎庸ぷ鳝h(huán)境艱苦、條件簡陋,，是改革發(fā)展的主戰(zhàn)場,、保持穩(wěn)定的橋頭堡,、問題矛盾的最前沿、服務(wù)群眾的第一線,?；鶎右痪€大量的方針政策需要去落實、大量的矛盾問題需要去解決,、大量的實際工作需要去推動,。干好基層工作，真正需要一批扎實肯干,、無私奉獻,、科學(xué)發(fā)展、黨性堅強的優(yōu)秀干部,，扎扎實實地把每一項工作干好,、干實、干細(xì),。但是,，現(xiàn)實中優(yōu)秀干部卻不原去基層，基層干部想離開基層,。
一方面是基層需要大量的優(yōu)秀干部,，另一方面是許多優(yōu)秀干部不愿到基層。這其中有基層條件艱苦,、工作復(fù)雜等外部環(huán)境的因素,，但一個更為重要的原因是:長期以來，各級部門對基層干部重視,、關(guān)心不夠,，基層干部不僅工作任務(wù)重、壓力大,，而且還待遇低、進步慢,。這種境況下,，誰還愿意去基層、誰還愿意在基層,！
宰相必起于州郡,，猛將必發(fā)于卒伍。干部在基層成長,，干部從基層選拔,，干部到基層培養(yǎng)，這是黨的一貫方針,，也是領(lǐng)導(dǎo)干部成長的科學(xué)規(guī)律,。同時,，基層也是培養(yǎng)優(yōu)秀干部的“搖籃”。實踐證明,，在基層工作過的干部,，做群眾工作的能力、處理實際問題的能力,、應(yīng)對復(fù)雜局的能力都會有明顯的提高,。
讓優(yōu)秀干部流向基層一線，讓基層之路越走越寬廣,。光喊口號不行,，得來點管用的。各級組織部門要“眼睛下移”,，選拔任用干部“重心下移”,，對基層干部給予更多的關(guān)注、更多的關(guān)愛,、更多的關(guān)心,，在公務(wù)考試錄用和黨政機關(guān)干部選任等工作中適當(dāng)向基層一線人員傾斜，注重選拔有基層工作經(jīng)歷的干部擔(dān)任各級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),，使基層一線真正成為培養(yǎng)干部的主陣地,。這是黨的事業(yè)的長遠(yuǎn)之計。
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