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中組部撰寫(xiě)的《組織部門(mén)從基層發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)好干部》一文中提出，各級(jí)組織部門(mén)要關(guān)心他們，愛(ài)護(hù)他們,，重視他們,，精心地從中發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)干部。這樣,，基層之路就會(huì)越走越寬,。

去年2月份中組部發(fā)表了《在基層一線(xiàn)培養(yǎng)干部》的文章。今年11月7日,，中組部又撰文指出要把基層工作經(jīng)歷作為領(lǐng)導(dǎo)干部的必修課,。

中組部如此高頻率地從不同方面強(qiáng)調(diào)要培養(yǎng)好、選用好基層干部,，體現(xiàn)出了重視基層干部,、重用基層干部的用人導(dǎo)向，讓基層干部看到了希望,，倍感興奮,、倍受激勵(lì)。

組織部門(mén)在那里培養(yǎng)干部,、選用那里的干部,，干部就會(huì)流向哪里。組織部門(mén)眼睛盯著“上面”,，干部就會(huì)千方百計(jì)“向上跑”,。組織部門(mén)選人用人重心下移，優(yōu)秀干部就會(huì)自然而然“往下流”,。

基層需要優(yōu)秀干部,。基層工作環(huán)境艱苦,、條件簡(jiǎn)陋,，是改革發(fā)展的主戰(zhàn)場(chǎng)、保持穩(wěn)定的橋頭堡,、問(wèn)題矛盾的最前沿,、服務(wù)群眾的第一線(xiàn)。基層一線(xiàn)大量的方針政策需要去落實(shí),、大量的矛盾問(wèn)題需要去解決,、大量的實(shí)際工作需要去推動(dòng)。干好基層工作,，真正需要一批扎實(shí)肯干,、無(wú)私奉獻(xiàn)、科學(xué)發(fā)展,、黨性堅(jiān)強(qiáng)的優(yōu)秀干部,，扎扎實(shí)實(shí)地把每一項(xiàng)工作干好、干實(shí),、干細(xì),。但是，現(xiàn)實(shí)中優(yōu)秀干部卻不原去基層,，基層干部想離開(kāi)基層,。

一方面是基層需要大量的優(yōu)秀干部，另一方面是許多優(yōu)秀干部不愿到基層,。這其中有基層條件艱苦,、工作復(fù)雜等外部環(huán)境的因素，但一個(gè)更為重要的原因是:長(zhǎng)期以來(lái),，各級(jí)部門(mén)對(duì)基層干部重視,、關(guān)心不夠，基層干部不僅工作任務(wù)重,、壓力大,，而且還待遇低、進(jìn)步慢,。這種境況下,，誰(shuí)還愿意去基層、誰(shuí)還愿意在基層,！

宰相必起于州郡,，猛將必發(fā)于卒伍。干部在基層成長(zhǎng),，干部從基層選拔,，干部到基層培養(yǎng)，這是黨的一貫方針,，也是領(lǐng)導(dǎo)干部成長(zhǎng)的科學(xué)規(guī)律,。同時(shí)，基層也是培養(yǎng)優(yōu)秀干部的“搖籃”,。實(shí)踐證明,，在基層工作過(guò)的干部，做群眾工作的能力、處理實(shí)際問(wèn)題的能力,、應(yīng)對(duì)復(fù)雜局的能力都會(huì)有明顯的提高,。

讓優(yōu)秀干部流向基層一線(xiàn)，讓基層之路越走越寬廣,。光喊口號(hào)不行,，得來(lái)點(diǎn)管用的,。各級(jí)組織部門(mén)要“眼睛下移”,，選拔任用干部“重心下移”，對(duì)基層干部給予更多的關(guān)注,、更多的關(guān)愛(ài),、更多的關(guān)心，在公務(wù)考試錄用和黨政機(jī)關(guān)干部選任等工作中適當(dāng)向基層一線(xiàn)人員傾斜,，注重選拔有基層工作經(jīng)歷的干部擔(dān)任各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),，使基層一線(xiàn)真正成為培養(yǎng)干部的主陣地。這是黨的事業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)之計(jì),。