所以這就需要一套制度機(jī)制來(lái)補(bǔ)救伯樂(lè)機(jī)制的不完善之處,，其所要達(dá)到的目的，就是：當(dāng)具體負(fù)責(zé)選拔任用干部的同志不是“伯樂(lè)”時(shí),，因?yàn)橛型晟频闹贫?、機(jī)制的補(bǔ)救，也能選拔和任用好干部,。這個(gè)補(bǔ)救機(jī)制就是：在黨管干部原則的前提下,，擴(kuò)大干部工作中的民主，堅(jiān)持群眾公認(rèn)原則,。
擴(kuò)大干部工作中的民主,，說(shuō)到底就是要在干部工作中充分體現(xiàn)人民群眾和黨員的意志。干部的優(yōu)劣和是非功過(guò),，群眾看得最清楚,，當(dāng)然應(yīng)最有發(fā)言權(quán),，所以在選拔任用干部時(shí)，必須堅(jiān)持群眾公認(rèn)原則,。
過(guò)去,，由于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的影響，我們選拔任用干部時(shí)往往受到各種因素的局限,，視野上往往把重點(diǎn)放在黨政機(jī)關(guān),，方法上往往關(guān)起門來(lái)選干部，在會(huì)議室里定人才,，在少數(shù)人中選人,，由少數(shù)人選人。有的雖然也講發(fā)揚(yáng)民主,，但缺乏具體措施和必要手段,；有的形式上聽(tīng)取了群眾意見(jiàn)，卻沒(méi)有充分尊重群眾意愿,，還是由少數(shù)人說(shuō)了算,。這些問(wèn)題的存在，固然有認(rèn)識(shí),、制度上的原因,，但主要的還是沒(méi)能緊緊依靠人才賴以生存的基礎(chǔ)——人民群眾，缺乏群眾的參與和監(jiān)督,。因此,，必須充分發(fā)揚(yáng)民主，擴(kuò)大選拔任用干部的民主范圍,，把選拔任用干部的權(quán)力交給人民,，依靠群眾選好人，用好人,。只有充分相信群眾,，讓群眾更多地參與對(duì)干部的評(píng)價(jià)、推薦,、考核和任用,，才能更廣泛地發(fā)現(xiàn)人才。擴(kuò)大干部工作中的民主,，其重心就在于充分尊重和切實(shí)落實(shí)人民群眾的知情權(quán),、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán),。
堅(jiān)持群眾公認(rèn)原則,，還需落實(shí)到加強(qiáng)程序性民主建設(shè)方面，也就是說(shuō)，堅(jiān)持群眾公認(rèn)原則要體現(xiàn)在干部的推薦,、考察、討論決定,、監(jiān)督等主要環(huán)節(jié)上,。民主推薦是干部工作走群眾路線的具體體現(xiàn)，是選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的必經(jīng)程序和基礎(chǔ)環(huán)節(jié),。但在實(shí)際操作過(guò)程中,，容易出現(xiàn)以下一些問(wèn)題，如：為推薦對(duì)象“量體裁衣”,；參與民主推薦的群體模糊不清,；參與民主推薦的范圍過(guò)小,；對(duì)民主推薦結(jié)果的評(píng)價(jià)及運(yùn)用上缺乏定性,。這也為干部選拔任用上的“人治”舊習(xí)慣提供了條件，必須大力克服,。另外,，在干部民主推薦中特別需要完善的環(huán)節(jié)就是領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人向黨組織推薦領(lǐng)導(dǎo)干部。領(lǐng)導(dǎo)干部因其身份特殊,，所以必須對(duì)他們個(gè)人推薦領(lǐng)導(dǎo)干部人選的行為進(jìn)行規(guī)范,。首先，對(duì)推薦者和被推薦者的范圍與基本條件,、推薦的方式,、程序、要求作出明確規(guī)定,。第二,，領(lǐng)導(dǎo)干部必須負(fù)責(zé)地寫(xiě)出書(shū)面推薦材料并署名，不能采取口頭推薦的辦法,。第三,，這種推薦必須是向黨委(黨組)或組織(人事)部門的推薦，而不是向領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人的推薦或私下打招呼,。這種做法,，是要避免領(lǐng)導(dǎo)干部利用推薦干部的權(quán)力干擾或影響黨組織公正用人。
干部的選拔任用工作必須自覺(jué)接受群眾監(jiān)督,。對(duì)提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人選,，實(shí)行任前公示制，為使公示達(dá)到預(yù)期效果,，必須做到以下幾點(diǎn)：公示程序要嚴(yán)格,，公示內(nèi)容要全面，公示時(shí)間要充足,，公示結(jié)果要尊重,。只有充分尊重公示結(jié)果,，人民群眾才會(huì)發(fā)揮出應(yīng)有的積極性?？傊?，多數(shù)群眾不擁護(hù)、不贊成,、不滿意的干部,，絕不能提拔重用。只有經(jīng)過(guò)這些制度方面的“打補(bǔ)丁”,，才能使黨的干部選拔機(jī)制更加完善,、科學(xué)。(宋臘梅 中共深圳市委黨校副教授)
（責(zé)編：李艷）
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- 2009-06-1180后“處座”不是問(wèn)題,，問(wèn)題是選拔過(guò)程
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