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8月21日，有數(shù)十家各類企事業(yè)單位設(shè)立攤位的綜合人才招聘會(huì),，在北京工人體育場(chǎng)人才市場(chǎng)舉行。招聘會(huì)上，某家紅木制作企業(yè)招聘木匠,，開出的條件是：文史哲美術(shù)類畢業(yè)，對(duì)傳統(tǒng)文化有深刻認(rèn)識(shí)，對(duì)傳統(tǒng)繪畫書法有較高認(rèn)知,，熟讀國(guó)學(xué)經(jīng)典,，了解《易經(jīng)》的優(yōu)先。招到的木匠試用期工資為1萬(wàn)元,，轉(zhuǎn)正后1.5萬(wàn)元至2萬(wàn)元,。（見2010年8月22日《新京報(bào)》）這家企業(yè)的招聘條件不僅雷人,，也令人啞言失笑。

“宣明典居”的招聘條件所以雷人,，就在于這樣的木匠根本不存在,。以熟讀國(guó)學(xué)經(jīng)典為例，就是時(shí)下舞文弄墨的甚至已成為作家的人,，真正熟讀國(guó)學(xué)經(jīng)典也鳳毛麟角,，何況一個(gè)整天擺弄刨鑿斧鋸的木匠？再加上文史哲美術(shù)類畢業(yè),、對(duì)傳統(tǒng)文化有深刻認(rèn)識(shí)等苛刻條件,，應(yīng)聘者只能望崗興嘆了。難怪,，這家企業(yè)的招聘攤位門可羅雀了,。所以雷人,，還在于有的招聘條件根本與從事的木工專業(yè)無(wú)關(guān),。如果說(shuō)懂得一些繪畫知識(shí)尚能用得上的話,，何須非得要精通國(guó)學(xué),、《易經(jīng)》和書法？這同要求掏糞工,、清潔工必須要有大學(xué)本科以上學(xué)歷有何區(qū)別,？正如現(xiàn)場(chǎng)一位求職者所說(shuō)的：“如果是真正精通國(guó)學(xué)的人,，當(dāng)木匠也太屈才了?！?/p>

一些招聘企業(yè)所以“牛氣沖天”,，不外乎這樣幾個(gè)原因：一個(gè)原因是人才市場(chǎng)供大于求使然。供大于求使人才市場(chǎng)成了買方市場(chǎng),，一些企業(yè)因此產(chǎn)生了認(rèn)識(shí)誤區(qū),，認(rèn)為應(yīng)聘者有求于他們，于是設(shè)定了許多苛刻條件亦即高門檻,，令求職者很受傷,。另一個(gè)原因是追求廣告效應(yīng)。一些企業(yè)本來(lái)并沒有用人計(jì)劃,，但迫于人才市場(chǎng)管理機(jī)構(gòu)要求,，不得不到場(chǎng)支撐門面，于是提出高不可攀的招聘條件,。這樣,，既響應(yīng)了號(hào)召，又以較低成本為企業(yè)進(jìn)行了廣告宣傳,，何樂而不為,？還有一個(gè)原因是人才市場(chǎng)管理機(jī)構(gòu)監(jiān)管缺位。一些人才市場(chǎng)只管招徠企業(yè)入場(chǎng),，把招聘搞得頗有聲勢(shì),、熱熱鬧鬧，而沒有事先把招聘單位的工作做深做細(xì),，特別是不能很好地審查一下企業(yè)或單位究竟招聘多少人,，涉及哪些工種，招聘條件設(shè)置是否合理,，等等,。到了現(xiàn)場(chǎng),，由于人員擁擠，還要考慮用人單位的影響,，人才市場(chǎng)工作人員即便發(fā)現(xiàn)問題,，也無(wú)法糾正，最多也就是事后提醒一下,。

落實(shí)人才強(qiáng)國(guó)簡(jiǎn)略目標(biāo),，建立重視和尊重人才、規(guī)范有序的人才市場(chǎng)不可或缺,。這不僅需要用人單位樹立求賢若渴觀念,，加強(qiáng)自律,，也需要組織人事部門暨人才市場(chǎng)管理機(jī)構(gòu)細(xì)化管理,。果真如此，就不會(huì)出現(xiàn)招聘木匠也要“精通國(guó)學(xué)”之類現(xiàn)象了,。