經(jīng)過在廈門多年的打拼,，外來工陳麗娜終于把戶口從莆田老家遷到廈門,。然而陳麗娜突然之間發(fā)現(xiàn)擁有了本地戶口的她,，反而找工作更加難了。于是陳麗娜不得做出一個艱難的抉擇,，把自己的戶口遷出廈門,。
戶口曾經(jīng)是一個讓人非常糾結(jié)的事情，一個外地人在異地長年打工多年,，卻沒有一個合理的身份,。外來工是他們揮之不去的稱呼，雖然他們遠離故鄉(xiāng)已經(jīng)多年,，然而故鄉(xiāng)似乎成了永遠纏繞著他們的根,。許多外來打工者在為不屬于自己的城市建設(shè)做出貢獻的同時，卻不能享受到當?shù)氐氖忻翊?，一紙薄薄的戶口頁,，把他們與近在咫尺的當?shù)厝藙澇隽诉b遠的距離。他們在為異鄉(xiāng)的建設(shè)默默奉獻同時,，依然能夠感受到異鄉(xiāng)的冷漠,。
外來工陳麗娜是幸運的，因為她通過自己多年的奮斗,，終于有了一紙可以令她自豪的屬于當?shù)厝说纳矸葑C明,。然而陳麗娜又是不幸的，這紙身份證明沒有使她在當?shù)卣夜ぷ鞯木秤鋈玺~得水,，反而使得她在當?shù)卣夜ぷ鞯奶幘逞┥霞铀?。在如今“招工難”的語境下，就更加的讓人心酸,。
在“招工難”的寒潮襲來時,，就有許多專家忠告用人單位，要善待打工者,。然而專家的逆耳忠言并沒有引起某些用單位的重視,。在“招工難”的環(huán)境里，企業(yè)想招到工人又不想多花錢,，面對本地應(yīng)聘人員,，因為要負擔高于外地員工的社?？铑~又棄而不用。招工單位已經(jīng)走入極端,，既不想多支付勞動者工資和社保,，又想招到工人來做工。
現(xiàn)在很多企業(yè)確實不太想招本地戶口的工人,，原因就是覺得他們難管理,，換工作的頻率比較高。這位負責人的說法值得讓人懷疑,。如果企業(yè)真的善待員工,，還用分什么本地工人和外地工人。一個令本地工人不想干下去的企業(yè),，難道就能夠挽留住外地的員工嗎,？企業(yè)招工難，管理者不是從自身找原因,，反而把所有的原因都推到勞動者身上,。企業(yè)棄用本地員工，只招外地員工,，難道那張薄薄的戶口頁,，就能證明他們之間有著天然的差距嗎？
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