女大學(xué)生就業(yè)難的問題，已經(jīng)成為一個不爭的事實(shí),。分析原因,，眾說紛紜。
拋開中國整體就業(yè)形式嚴(yán)峻的這個大背景不談,，最根本的原因恐怕還在于傳統(tǒng)社會的女性角色導(dǎo)致女性相對于男性會投入更多的精力在家庭上以及女性特殊的生理特征。
第一個原因,，反應(yīng)出全社會對女性的尊重程度及保護(hù)程度仍然欠缺,。女性在家庭中扮演著極其重要的角色，承擔(dān)了大量的社會職責(zé),，為培育子女,、穩(wěn)固家庭起了重要作用。從這個角度看,，女性對社會創(chuàng)造的價值無法以量計算,。只有切實(shí)解決了當(dāng)今女性最大的煩惱，也即社會中的合適崗位問題,，那么女性朋友才能更愉悅更有質(zhì)量地為家庭與社會出力,。鑒于此，政府是否可以采取一些強(qiáng)制的政策性措施,，規(guī)定相關(guān)單位招收女性的比例,、名額；對用人單位招收女性員工實(shí)施一些實(shí)質(zhì)性的鼓勵,，比如給予必要的財政補(bǔ)貼等,，都不失為一個好的措施。
針對女性生育成本問題導(dǎo)致女大學(xué)生就業(yè)難,，也是一個重要因素,。為此，我有幾個建議,。
建議之一:政府是否可以投入資金為女性員工生育問題埋單或部分埋單呢,？女性生育實(shí)際上是一種社會責(zé)任,。女性承擔(dān)著人類勞動力再生產(chǎn)的使命。雖然《婦女權(quán)益保障法》和《勞動合同法》都明確規(guī)定,，女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的,，用人單位不得解除勞動合同,。當(dāng)然，這些規(guī)范本身沒有問題,，但如果把它放到當(dāng)前整個經(jīng)濟(jì)社會大環(huán)境下考量的話,，問題就會很容易暴露出來。顯然,，這樣的法律規(guī)定機(jī)械地延襲了計劃經(jīng)濟(jì)時代“不分你我”的思維模式和基本做法,，把女性的生育成本采用法律強(qiáng)制的手段，主要壓在了女職工用人單位的身上,。這就必然導(dǎo)致一個結(jié)果,，即女職工多的單位承擔(dān)的女性生育成本多，反之,，則承擔(dān)女性生育成本少,，甚至幾乎不用承擔(dān)女性生育成本。這在市場主體獨(dú)立平等的情況下,，對企業(yè)是不公平,、不合理的，這是一些企業(yè)想方設(shè)法規(guī)避法律的根本原因所在,，甚至也是女性普遍面臨就業(yè)歧視的重要因素,。所以，政府如果可以擔(dān)負(fù)解決生育成本的問題,，也就是解決了女大學(xué)生就業(yè)難的根本問題,。
建議之二:坊間搞慈善基金不一定都要去關(guān)注失學(xué)兒童，女大學(xué)生就業(yè)難的問題已經(jīng)成為一個非常不可小視的關(guān)乎社會安康和諧的問題,，成為一個真正需要幫助的群體,。能否有基金會可以為女性的生育消費(fèi)做一部分貢獻(xiàn)呢？
解決女大學(xué)生就業(yè)問題迫在眉睫,，上述建議雖不成熟，但確實(shí)是一些可以解決問題的辦法,。
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