在低端制造業(yè)用工荒的背后，就業(yè)難問題依然存在,。問題其實(shí)很明了,，破解用工荒和就業(yè)難的路徑都指向了產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型和升級。
“缺工”,、“搶人”,，成了節(jié)后企業(yè)老板開工后的第一件大事。與往年稍有不同的是,，今年的缺工呈現(xiàn)出向全國蔓延的趨勢,，不但珠三角、長三角這些沿海發(fā)達(dá)地區(qū)缺工嚴(yán)重,，內(nèi)地一些省份如安徽,、河南同樣出現(xiàn)用工荒，有報(bào)道說有省份甚至出臺政策,，限制勞動(dòng)力外流,。
用工荒似乎是近幾年節(jié)前節(jié)后的例牌菜，每到春節(jié)前后,，老板們都要使出各種招數(shù),，到處搶工人,。而且今年表現(xiàn)得尤為明顯，隨著實(shí)體經(jīng)濟(jì)的復(fù)蘇,，外貿(mào)訂單的恢復(fù)性增長,，缺工更為嚴(yán)重。如此大范圍的普遍缺工,，是否意味著勞動(dòng)力市場“拐點(diǎn)”的到來,，眼下還不好說,。但一個(gè)值得關(guān)注的現(xiàn)象卻不容忽視,，那就是與用工荒形成鮮明對比的是，就業(yè)難的事實(shí)也客觀存在,。特別是大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)形勢依然相當(dāng)嚴(yán)峻,，不少大學(xué)畢業(yè)生面臨著“畢業(yè)即失業(yè)”的困境。
用工荒與就業(yè)難的兩相并存,，確實(shí)是個(gè)很值得思考的話題,。單純地以傳統(tǒng)的就業(yè)觀念落后等來解釋，已經(jīng)過時(shí),，當(dāng)大學(xué)畢業(yè)生起薪和農(nóng)民工之間基本可以劃上等號時(shí),，再苛求“天之驕子”的眼高手低，顯然不太現(xiàn)實(shí),。那么到底是什么原因讓用工荒同時(shí)遇上了就業(yè)難,？又該用什么來破解這對看上去相互沖突的矛盾？
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