在山東煙臺的一場招聘會上,，50余家用人單位為求職者提供就業(yè)崗位1000余個,。一家海產(chǎn)品加工企業(yè)的招聘信息上看到：“招聘內(nèi)勤兩名，限女性,，25至35歲，大專以上學(xué)歷,，肯吃苦,，有一定工作經(jīng)驗?！庇浾甙l(fā)現(xiàn),，年齡仍是女性求職路上的一道坎。（3月7日《煙臺日報》）
在經(jīng)濟(jì)大潮涌動和就業(yè)壓力增大的當(dāng)前,，女性“35歲問題”已成為一道坎,，不得不趕著許多人“改道繞行”？甚至逼著她們“退避三舍”,？本次招聘會上,，一位下崗女工的話，就道出了一種深深的無奈：“我的要求不高，可人家總嫌年齡大,，你說說,，37歲算老嗎？”
面對這樣的尷尬,，我們不禁想問――37歲,，算老嗎？“35歲問題”會不會成為困擾女性就業(yè)的繩索,？它會不會絆倒一大批女性的腳,？帶著疑問審視這種看似正常的現(xiàn)象，我們不難發(fā)現(xiàn),，這種“年齡繩索”是一種典型的就業(yè)歧視,，它背后充斥著對女性群體的傲慢與偏見。
誠然,，在殘酷的職場內(nèi),，一個殘酷的觀念普遍存在著――和男性相比，女性的“保質(zhì)期”會結(jié)束得相對更早,，換言之,，女性會“老”得更快。但,，這絕不意味著用年齡“絆倒”女性,，是一種理所當(dāng)然的選擇。現(xiàn)實中,，許多“潛規(guī)則”的存在,，并不意味著這些所謂的規(guī)則就是正確的，就是健康的,。對女性“35歲問題”現(xiàn)象,，這種“潛規(guī)則”的存在，就成為了一種有害女性身心健康的一道屏障,，叫囂著荼毒著女性正常應(yīng)該享有的就業(yè)權(quán),。
實際上，女性“35歲問題”,，呈現(xiàn)出的僅是種種“霸王條款”的冰山一角而已,。生活中，還有很多更殘酷更“寒冷”的規(guī)定,，讓人頭疼――比如,，山東某公司就曾用“3年內(nèi)不得懷孕，否則將不予錄用”來選擇人才,，比如北京朝陽區(qū)一商場,，以“40歲的女人太影響企業(yè)形象”為由,，堅持不讓大齡女性站柜臺,，“一旦發(fā)現(xiàn),，罰款10―15元?！边@些規(guī)定,，不但將人道主義關(guān)懷踢了個粉碎，更涉嫌違反了法律,。
我國《勞動法》第十二條規(guī)定“勞動者就業(yè),，不因民族、種族,、性別,、宗教信仰不同而受歧視?！钡谑龡l規(guī)定：“婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利,。”就“3年內(nèi)不得懷孕”而言,，企業(yè)不但無視了女性的求職權(quán)和生育權(quán),，更將女性的就業(yè)和合法權(quán)利推到了完全對立的位置，這種人為制定的“霸王條款”,，將法律的尊嚴(yán)踐踏了個一塌糊涂,；而“40歲的女人太影響企業(yè)形象”的理由，彰顯了該單位毫無顧忌地將對女性的偏見擺在了臉上,，這種連掩飾都不掩飾的行為表明,，一些企業(yè)在約束員工尤其女性上，還存著嚴(yán)重的歧視,，時刻毒害著女性的健康就業(yè)觀,。
女性就業(yè)歧視仍存在的事實，暴露出我國法律在協(xié)調(diào)和約束企業(yè)追求最大經(jīng)濟(jì)利潤和用人制度方面,，還存在侵犯某一群體權(quán)利的“盲點”,。相關(guān)執(zhí)法部門應(yīng)該行動起來，對企業(yè)經(jīng)營者違反勞動法,、侵害育齡女青年社會權(quán)益的行為進(jìn)行嚴(yán)厲執(zhí)法,，努力讓歧視女性就業(yè)和侵害女性合法權(quán)益的事件越來越少。
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