受國際金融危機影響,，今年大中專畢業(yè)生就業(yè)形勢艱難,，很多企業(yè)趁機招攬大中專畢業(yè)生打短工，不與他們簽訂勞動合同,，不交社?；蚴羌s定以后補交社保。試用期滿后,，又以各種理由辭退試用員工,，達(dá)到減少成本開支的目的。

近來,，勞動和社會保障部門多次接到類似的投訴或舉報,，而在勞動監(jiān)察部門問詢時，企業(yè)多以“沒有簽訂勞動合同”或是“試用期結(jié)束后就補交”來搪塞,。對此,，勞動監(jiān)察部門明確答復(fù)：不交,、補交社保均是違法的。

同時,，勞動監(jiān)察部門工作人員指出，目前一些企業(yè)用工存在兩大誤區(qū)：

一,、私下約定是無效的,。

1994年《勞動部關(guān)于〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》第七十二條明確規(guī)定：“社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌,。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,，繳納社會保險費。本條中的‘社會保險類型’是指需建立基金的養(yǎng)老,、醫(yī)療,、工傷、失業(yè),、生育五種社會保險,。”

從《說明》中可以看出,，早在1994年我國就建立了強制性的社會保險制度,。交納社會保險費是用人單位和勞動者的法定義務(wù)，不應(yīng)該因雙方任何私下約定而改變,。只要建立了勞動關(guān)系,，就應(yīng)繳納社會保險費用。

二,、試用期與合同期是不同的,。

《中華人民共和國勞動法》第二十一條規(guī)定：“勞動合同可以約定試用期”，點出了只有在勞動合同存在的情況下才能約定試用期,。勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》更是明確了：“勞動者被用人單位錄用后,，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi),?！?/p>

《意見》用“應(yīng)”的字眼，強調(diào)了試用期與勞動合同之間的密切關(guān)系,。由此我們可以得出結(jié)論：試用期是依據(jù)勞動合同上雙方約定的期限進(jìn)行的,，不可以單獨就試用期簽訂勞動合同。

在新《勞動法》實施后,，企業(yè)這種自作聰明的行為會受到法律的懲罰,，還有可能被別有用心的人利用，造成不必要的損失,。勞動監(jiān)察部門提醒：一定要按法律規(guī)定的義務(wù),，簽訂勞動合同,，按時為員工繳納社保?！?/p>