第二十五條事業(yè)單位工作人員涉嫌違法違紀，已經(jīng)被立案調(diào)查,，不宜繼續(xù)履行職責的,，可以按照干部人事管理權(quán)限，由事業(yè)單位或者有關(guān)部門暫停其職責。

被調(diào)查的事業(yè)單位工作人員在違法違紀案件立案調(diào)查期間,，不得解除聘用合同,、出國(境)或者辦理退休手續(xù)。

第二十六條對事業(yè)單位工作人員違法違紀案件進行調(diào)查,，應(yīng)當由兩名以上辦案人員進行,；接受調(diào)查的單位和個人應(yīng)當如實提供情況。

以暴力,、威脅,、引誘、欺騙等非法方式收集的證據(jù)不得作為定案的根據(jù),。

第二十七條參與事業(yè)單位工作人員違法違紀案件調(diào)查,、處理的人員有下列情形之一的，應(yīng)當提出回避申請,；被調(diào)查的事業(yè)單位工作人員以及與案件有利害關(guān)系的公民,、法人或者其他組織有權(quán)要求其回避：

(一)與被調(diào)查的事業(yè)單位工作人員有夫妻關(guān)系,、直系血親,、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的；

(二)與被調(diào)查的案件有利害關(guān)系的,；

(三)與被調(diào)查的事業(yè)單位工作人員有其他關(guān)系,可能影響案件公正處理的,。

第二十八條處分決定單位負責人的回避，按照干部人事管理權(quán)限決定,；其他參與違法違紀案件調(diào)查,、處理的人員的回避，由處分決定單位負責人決定,。

處分決定單位發(fā)現(xiàn)參與違法違紀案件調(diào)查,、處理的人員有應(yīng)當回避情形的，可以直接決定該人員回避,。

第二十九條給予事業(yè)單位工作人員處分,，應(yīng)當自批準立案之日起6個月內(nèi)作出決定；案情復(fù)雜或者遇有其他特殊情形的可以延長,，但是辦案期限最長不得超過12個月,。

第三十條 處分決定應(yīng)當包括下列內(nèi)容：

(一)受處分事業(yè)單位工作人員的姓名、工作單位,、原所聘崗位(所任職務(wù))名稱及等級等基本情況,；

(二)經(jīng)查證的違法違紀事實；

(三)處分的種類,、受處分的期間和依據(jù),；

(四)不服處分決定的申訴途徑和期限；

(五)處分決定單位的名稱、印章和作出決定的日期,。

第三十一條事業(yè)單位工作人員受到開除處分后,，事業(yè)單位應(yīng)當及時辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，具體辦法按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。