第四章 處分的權(quán)限和程序

第二十三條 對(duì)事業(yè)單位工作人員的處分,，按照以下權(quán)限決定：

(一)警告、記過(guò),、降低崗位等級(jí)或者撤職處分,，按照干部人事管理權(quán)限，由事業(yè)單位或者事業(yè)單位主管部門(mén)決定,。其中,，由事業(yè)單位決定的，應(yīng)當(dāng)報(bào)事業(yè)單位主管部門(mén)備案,。

(二)開(kāi)除處分由事業(yè)單位主管部門(mén)決定,，并報(bào)同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)備案。

對(duì)中央和地方直屬事業(yè)單位工作人員的處分,，按照干部人事管理權(quán)限,，由本單位或者有關(guān)部門(mén)決定；其中,，由本單位作出開(kāi)除處分決定的,，報(bào)同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)備案。

第二十四條 對(duì)事業(yè)單位工作人員的處分,，按照以下程序辦理：

(一)對(duì)事業(yè)單位工作人員違法違紀(jì)行為初步調(diào)查后,，需要進(jìn)一步查證的，應(yīng)當(dāng)按照干部人事管理權(quán)限,，經(jīng)事業(yè)單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)或者有關(guān)部門(mén)同意后立案,；

(二)對(duì)被調(diào)查的事業(yè)單位工作人員的違法違紀(jì)行為作進(jìn)一步調(diào)查,，收集、查證有關(guān)證據(jù)材料,，并形成書(shū)面調(diào)查報(bào)告,；

(三)將調(diào)查認(rèn)定的事實(shí)及擬給予處分的依據(jù)告知被調(diào)查的事業(yè)單位工作人員，聽(tīng)取其陳述和申辯,，并對(duì)其所提出的事實(shí),、理由和證據(jù)進(jìn)行復(fù)核，記錄在案,。被調(diào)查的事業(yè)單位工作人員提出的事實(shí),、理由和證據(jù)成立的，應(yīng)予采信,；

(四)按照處分決定權(quán)限,，作出對(duì)該事業(yè)單位工作人員給予處分、免予處分或者撤銷(xiāo)案件的決定,；

(五)處分決定單位印發(fā)處分決定,；

(六)將處分決定以書(shū)面形式通知受處分事業(yè)單位工作人員本人和有關(guān)單位，并在一定范圍內(nèi)宣布,；

(七)將處分決定存入受處分事業(yè)單位工作人員的檔案,。

處分決定自作出之日起生效。