第四章 處分的權(quán)限和程序

第二十三條 對事業(yè)單位工作人員的處分,，按照以下權(quán)限決定：

(一)警告、記過,、降低崗位等級或者撤職處分,，按照干部人事管理權(quán)限，由事業(yè)單位或者事業(yè)單位主管部門決定,。其中,，由事業(yè)單位決定的，應當報事業(yè)單位主管部門備案,。

(二)開除處分由事業(yè)單位主管部門決定，并報同級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案,。

對中央和地方直屬事業(yè)單位工作人員的處分,，按照干部人事管理權(quán)限，由本單位或者有關部門決定,；其中,，由本單位作出開除處分決定的，報同級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案,。

第二十四條 對事業(yè)單位工作人員的處分,，按照以下程序辦理：

(一)對事業(yè)單位工作人員違法違紀行為初步調(diào)查后,，需要進一步查證的，應當按照干部人事管理權(quán)限,，經(jīng)事業(yè)單位負責人批準或者有關部門同意后立案,；

(二)對被調(diào)查的事業(yè)單位工作人員的違法違紀行為作進一步調(diào)查，收集,、查證有關證據(jù)材料,，并形成書面調(diào)查報告；

(三)將調(diào)查認定的事實及擬給予處分的依據(jù)告知被調(diào)查的事業(yè)單位工作人員,，聽取其陳述和申辯,，并對其所提出的事實、理由和證據(jù)進行復核,，記錄在案,。被調(diào)查的事業(yè)單位工作人員提出的事實、理由和證據(jù)成立的,，應予采信,；

(四)按照處分決定權(quán)限，作出對該事業(yè)單位工作人員給予處分,、免予處分或者撤銷案件的決定,；

(五)處分決定單位印發(fā)處分決定；

(六)將處分決定以書面形式通知受處分事業(yè)單位工作人員本人和有關單位,，并在一定范圍內(nèi)宣布,；

(七)將處分決定存入受處分事業(yè)單位工作人員的檔案。

處分決定自作出之日起生效,。