第二章 處分的種類和適用

第五條 處分的種類為：

(一)警告；

(二)記過；

(三)降低崗位等級或者撤職,；

(四)開除。

其中,，撤職處分適用于行政機關任命的事業(yè)單位工作人員,。

第六條 受處分的期間為：

(一)警告，6個月,；

(二)記過,，12個月；

(三)降低崗位等級或者撤職,，24個月,。

第七條事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在受處分期間,，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位,；在作出處分決定的當年，年度考核不能確定為優(yōu)秀等次,。

事業(yè)單位工作人員受到記過處分的,，在受處分期間，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位,，年度考核不得確定為合格及以上等次,。

事業(yè)單位工作人員受到降低崗位等級處分的，自處分決定生效之日起降低一個以上崗位等級聘用,，按照事業(yè)單位收入分配有關規(guī)定確定其工資待遇,；在受處分期間，不得聘用到高于受處分后所聘崗位等級的崗位,，年度考核不得確定為基本合格及以上等次,。

行政機關任命的事業(yè)單位工作人員在受處分期間的任命、考核,、工資待遇按照干部人事管理權限,，參照本條第一款、第二款,、第三款規(guī)定執(zhí)行,。

事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定生效之日起,，終止其與事業(yè)單位的人事關系,。

第八條事業(yè)單位工作人員受到記過以上處分的,，在受處分期間不得參加本專業(yè)(技術、技能)領域專業(yè)技術職務任職資格或者工勤技能人員技術等級考試(評審),。應當取消專業(yè)技術職務任職資格或者職業(yè)資格的,，按照有關規(guī)定辦理。

第九條事業(yè)單位工作人員同時有兩種以上需要給予處分的行為的,，應當分別確定其處分,。應當給予的處分種類不同的，執(zhí)行其中最重的處分,；應當給予開除以外多個相同種類處分的,，執(zhí)行該處分，但處分期應當按照一個處分期以上,、兩個處分期之和以下確定,。

事業(yè)單位工作人員在受處分期間受到新的處分的，其處分期為原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和,，但是最長不得超過48個月,。

第十條事業(yè)單位工作人員兩人以上共同違法違紀，需要給予處分的,，按照各自應當承擔的責任,，分別給予相應的處分。