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原標題：“創(chuàng)二代”創(chuàng)夢新時代

　　晉江市豐興服裝有限公司總經(jīng)理洪藝菡

　　森拓領(lǐng)貿(mào)易有限公司常務(wù)副總經(jīng)理丁麗亞

炫富,、不學無術(shù)、嬌生慣養(yǎng)……這些都是經(jīng)常貼在“富二代”身上的負面標簽,，而在福建省泉州晉江市,，從父輩手中接手企業(yè)的“二代”們，則更喜歡稱自己為“創(chuàng)二代”,。這些年輕人,，正在用踏實肯干、銳意進取的實干精神,，續(xù)寫父輩們所創(chuàng)造的輝煌,。

在晉江這片熱土上,，繼承家族企業(yè)的內(nèi)在責任、濃厚的經(jīng)商氛圍和良好的外部政商關(guān)系,，讓“創(chuàng)二代”們勇于接手,，也樂于接手，繼續(xù)精耕細作,，其中不乏年輕有為的優(yōu)秀女性,。

“這條褲子的面料，我們?nèi)诤狭硕喾N技術(shù),，如無氟防潑水技術(shù)和水溶紗技術(shù)等,。它四面有彈力，穿起來舒服又超輕,，重量不到100克,，只是一條普通休閑褲重量的五分之一?！痹诘诙跁x江“領(lǐng)航計劃”的第四次課程上,，晉江市豐興服裝有限公司總經(jīng)理洪藝菡對自家面料的講解吸引了在場所有人的目光。

在晉江近5萬家民營企業(yè)中,，有85%以上的民營企業(yè)面臨“二代”接班問題,，超過半數(shù)的企業(yè)已順利完成接班。在新老傳承接班的這一重要階段,，為培養(yǎng)“未來晉江創(chuàng)新企業(yè)家”,，晉江市推出了“領(lǐng)航計劃”。經(jīng)過四輪篩選,，洪藝菡脫穎而出,，成為其中一員。

在洪藝菡看來,，能夠加入“領(lǐng)航計劃”并不代表已經(jīng)足夠優(yōu)秀,，但加入之后絕對可以變得更優(yōu)秀。第一節(jié)課上,，彼得·德魯克學院教授所講授的管理知識讓洪藝菡思路大開,。回到工廠后,，她馬上召集高管開會,，將所學知識學以致用。

看到女兒的進步,，洪藝菡的父母深感欣慰,。每當女兒與他們分享學習內(nèi)容時，他們會像學生上課一樣認真聆聽,。就連女兒從班上帶回的書籍,，60多歲的老兩口也會戴著老花鏡一頁頁仔細閱讀,。

看到上了年紀的父母依然滿滿的拼勁兒，洪藝菡有著說不出的感動,。自小在縫紉機旁長大的她,，親眼見證了父母創(chuàng)業(yè)的艱辛，耳濡目染,，她身上也遺傳了晉江人愛拼敢贏的精神,。大學畢業(yè)后，依照父親的意愿,，洪藝菡在外打拼了四年半,，做過清潔工，當過導購,，最后任品牌策劃總監(jiān),。回到家族企業(yè)后,，黑黑的倉庫里,，她一待就是十多個小時，經(jīng)常半夜兩三點還待在水洗廠,，在機器旁等著褲子洗出來,。

在洪藝菡身上，頗有些初生牛犢不怕虎的勁頭,?！耙獙W的東西實在太多?！彼f,。父親也常鼓勵她,，“大膽去做事,，流血了沒關(guān)系，還有我”,?！皠?chuàng)一代”給予子女的無限支持，激勵著洪藝菡這樣的“創(chuàng)二代”們奮勇向前,。

森拓領(lǐng)公司的常務(wù)副總經(jīng)理丁麗亞也有類似的經(jīng)歷,。2002年，在多倫多完成國際貿(mào)易和市場營銷雙學位后,，丁麗亞先到香港利豐集團謀職,，之后回到晉江，進入父母創(chuàng)立的公司,，成為一名跟單助理,。親自搬布,、打樣，配合技術(shù)部門工作……從基層崗位做起,，到做業(yè)務(wù)，再到逐步熟悉公司各個崗位,，丁麗亞用了近十年,。