原標(biāo)題:“創(chuàng)二代”創(chuàng)夢新時(shí)代 晉江市豐興服裝有限公司總經(jīng)理洪藝菡 森拓領(lǐng)貿(mào)易有限公司常務(wù)副總經(jīng)理丁麗亞 炫富,、不學(xué)無術(shù)、嬌生慣養(yǎng)……這些都是經(jīng)常貼在“富二代”身上的負(fù)面標(biāo)簽,,而在福建省泉州晉江市,,從父輩手中接手企業(yè)的“二代”們,則更喜歡稱自己為“創(chuàng)二代”,。這些年輕人,,正在用踏實(shí)肯干、銳意進(jìn)取的實(shí)干精神,,續(xù)寫父輩們所創(chuàng)造的輝煌,。 在晉江這片熱土上,繼承家族企業(yè)的內(nèi)在責(zé)任,、濃厚的經(jīng)商氛圍和良好的外部政商關(guān)系,,讓“創(chuàng)二代”們勇于接手,也樂于接手,,繼續(xù)精耕細(xì)作,,其中不乏年輕有為的優(yōu)秀女性。 “這條褲子的面料,,我們?nèi)诤狭硕喾N技術(shù),,如無氟防潑水技術(shù)和水溶紗技術(shù)等。它四面有彈力,穿起來舒服又超輕,,重量不到100克,,只是一條普通休閑褲重量的五分之一?!痹诘诙跁x江“領(lǐng)航計(jì)劃”的第四次課程上,,晉江市豐興服裝有限公司總經(jīng)理洪藝菡對(duì)自家面料的講解吸引了在場所有人的目光。 在晉江近5萬家民營企業(yè)中,,有85%以上的民營企業(yè)面臨“二代”接班問題,,超過半數(shù)的企業(yè)已順利完成接班。在新老傳承接班的這一重要階段,,為培養(yǎng)“未來晉江創(chuàng)新企業(yè)家”,,晉江市推出了“領(lǐng)航計(jì)劃”。經(jīng)過四輪篩選,,洪藝菡脫穎而出,,成為其中一員。 在洪藝菡看來,,能夠加入“領(lǐng)航計(jì)劃”并不代表已經(jīng)足夠優(yōu)秀,,但加入之后絕對(duì)可以變得更優(yōu)秀。第一節(jié)課上,,彼得·德魯克學(xué)院教授所講授的管理知識(shí)讓洪藝菡思路大開,。回到工廠后,,她馬上召集高管開會(huì),,將所學(xué)知識(shí)學(xué)以致用。 看到女兒的進(jìn)步,,洪藝菡的父母深感欣慰,。每當(dāng)女兒與他們分享學(xué)習(xí)內(nèi)容時(shí),他們會(huì)像學(xué)生上課一樣認(rèn)真聆聽,。就連女兒從班上帶回的書籍,,60多歲的老兩口也會(huì)戴著老花鏡一頁頁仔細(xì)閱讀。 看到上了年紀(jì)的父母依然滿滿的拼勁兒,,洪藝菡有著說不出的感動(dòng)。自小在縫紉機(jī)旁長大的她,,親眼見證了父母創(chuàng)業(yè)的艱辛,,耳濡目染,她身上也遺傳了晉江人愛拼敢贏的精神,。大學(xué)畢業(yè)后,,依照父親的意愿,洪藝菡在外打拼了四年半,做過清潔工,,當(dāng)過導(dǎo)購,,最后任品牌策劃總監(jiān)?;氐郊易迤髽I(yè)后,,黑黑的倉庫里,她一待就是十多個(gè)小時(shí),,經(jīng)常半夜兩三點(diǎn)還待在水洗廠,,在機(jī)器旁等著褲子洗出來。 在洪藝菡身上,,頗有些初生牛犢不怕虎的勁頭,。“要學(xué)的東西實(shí)在太多,?!彼f。父親也常鼓勵(lì)她,,“大膽去做事,,流血了沒關(guān)系,還有我”,?!皠?chuàng)一代”給予子女的無限支持,激勵(lì)著洪藝菡這樣的“創(chuàng)二代”們奮勇向前,。 森拓領(lǐng)公司的常務(wù)副總經(jīng)理丁麗亞也有類似的經(jīng)歷,。2002年,在多倫多完成國際貿(mào)易和市場營銷雙學(xué)位后,,丁麗亞先到香港利豐集團(tuán)謀職,,之后回到晉江,進(jìn)入父母創(chuàng)立的公司,,成為一名跟單助理,。親自搬布、打樣,,配合技術(shù)部門工作……從基層崗位做起,,到做業(yè)務(wù),再到逐步熟悉公司各個(gè)崗位,,丁麗亞用了近十年,。 |
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