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原標(biāo)題：求職女性被打上標(biāo)簽 “保護假”能否保護勞動權(quán)益
兩個孩子,，漫長的孕期加產(chǎn)假,，前前后后至少五六年無法全身心投入工作,；
最近因為已婚未育,，被多家單位明確拒絕，而在未婚時,，幾家公司都想高薪挖她；
另一個朋友結(jié)婚沒多久,，全面二孩政策開始實施,，單位以效益不好為由，間接將她裁掉,，當(dāng)然,，同時裁掉的大都是這個年齡段的女性。如今,，她34歲，孩子1歲,，全家說要不就接著生吧。她看了看新婚姻法,，想到自己生完二胎年近40歲，事業(yè)基本荒廢,，沒有收入。
上述三個人,，都是北京女孩,，曾經(jīng)也是天之驕女，從市重點小學(xué)念起,，一路凱歌分別進入國內(nèi)有名的高等學(xué)府，然而現(xiàn)在面臨著同樣的問題——職場歧視,。上述內(nèi)容來自她們的微信群,，這個群的名字就叫“四旬老母”。
其中那個被勸說生二胎的女性叫鄭煒,，她對記者說,，不是怕生孩子，怕的是未來幾年一步走低步步低,，一瀉千里。
“從生理來說,，女性最好的生育期就是這10年時間,，而人生成長的黃金期，恰恰也是這10年,。而現(xiàn)在,，真的有保障我們的良策嗎？”鄭煒無奈地說,。
不少女性不敢休假
“女人當(dāng)自強,。”
這是一個月前,，在北京工作的女性陳如在朋友圈寫下的文字。這5個字背后,，則是因為嚴(yán)重痛經(jīng)，陳如向領(lǐng)導(dǎo)請假一天，得到的答復(fù)是——拿假條交給人事部扣全勤,。
對此,，鄭煒對記者說，對于此類休假要保持“平常心”,，“我雖然目前不上班了,，但微信里至少有四五個群,，群里都是以前的同事、一起玩大的朋友,，她們經(jīng)常吐槽現(xiàn)在給女性的保護假并未真正落到實處，不少假期只是‘畫餅充饑’,。比如‘痛經(jīng)假’,幾乎沒有女性請,。畢竟用人單位占有很大的主導(dǎo)權(quán)，特別是民營企業(yè)對于女性的工資,、獎金,、職務(wù)有很大的自由裁量權(quán)，企業(yè)可以通過自由裁量的方式,，讓女性有假不敢請,。不要說是痛經(jīng)假，就是連全民福利年休假又有幾個人敢請”,。
對于女性的特殊關(guān)愛愈來愈多，這應(yīng)該是一件好事,，但也有女性擔(dān)心產(chǎn)生另外一個后果——加劇女性就業(yè)障礙,。這也是很多人的擔(dān)憂，甚至有網(wǎng)友調(diào)侃,，“我以后找工作時是不是還要附注一條,，我不休假”。
這看上去是玩笑,，但很多女性卻笑不出來,。
原標(biāo)題：求職女性被打上標(biāo)簽 “保護假”能否保護勞動權(quán)益
“已婚,，已育，一子一女,。”面對這樣的求職簡歷,，做了7年人力資源工作的錢月忍不住“會意”一笑,。
“以前在外企篩選求職簡歷時，經(jīng)?？吹脚詰?yīng)聘者對子女情況作介紹,。近兩年,，在國內(nèi)企業(yè)的應(yīng)聘求職簡歷中,，也開始出現(xiàn)這樣的介紹,，言下之意很明白——已經(jīng)有了兩個孩子,，肯定不會再生了,?！弊鳛榕缘腻X月,，面對這樣的變化，有些無奈,。
對于諸如所謂的痛經(jīng)假之類的女性專屬福利,，在證券行業(yè)工作的左菲菲不贊成，在她看來，此類假期福利表面上出發(fā)點很好,，但實際上會使企業(yè)老板不得不考慮用工成本，使女性就業(yè)機會減少,。“現(xiàn)在的問題是,，休假雖好，但是能不能休也是個大問題,。這個假期只是對那些福利待遇好的單位才適用,，事實上很多私企連正常的假期都無法提供，更別提這種‘生理假期’了”,。
此前,，媒體曾以“你支持休‘痛經(jīng)假’嗎”對民營企業(yè),、事業(yè)單位,、國企、外企等數(shù)十名女職工進行抽樣提問,，結(jié)果顯示,，所有受訪者均對這一假期表示支持。但是,，因保護個人隱私、害怕影響工作等諸多原因,，過半受訪女職工并不打算享用“痛經(jīng)假”,。
“內(nèi)心期盼擁有這份專屬女性的人文關(guān)懷，但想想職場工作壓力,，哪能隨便給自己放假？”一名受訪女職工如是說,。
求職女性被打上標(biāo)簽
“不是不想，而是真的無法隨心所欲,。”
說話者是喬明敏,，此前剛剛經(jīng)歷先兆流產(chǎn)的孕媽媽，此時她還有一個身份——維權(quán)者,。
“我在遭遇先兆流產(chǎn)后，醫(yī)生讓我臥床休息一個月,，繼續(xù)打針吃藥到孕12周。我向公司申請休假一個月,，在描述完身體情況和希望請假之后，領(lǐng)導(dǎo)直接說了一句‘建議你回家休息兩年’,注意此時還是‘建議’,我當(dāng)然積極表達想上班,，而且休假期間仍在處理工作,，并不是故意請假,，而是身體不允許，即使這樣我也會在家里辦公,，做一些力所能及的事情。然而對方的回答依舊很強勢,，不批準(zhǔn)請假，繼續(xù)勸退,。我只好表示要跟家人商量,?！眴堂髅艋貞浾f，經(jīng)過全家人商量,，覺得辛苦工作了幾年,，到該享受孕期福利的時候了,，絕對不能主動辭職,，“但在二次溝通后,，直屬領(lǐng)導(dǎo)仍建議我辭職,。通話結(jié)束后我們就開始整理病歷,、請假證明等,，快遞給單位負責(zé)人及部門負責(zé)人,，于快遞寄出的第二天早上向直屬領(lǐng)導(dǎo)發(fā)出請假短信及快遞單號”。
原標(biāo)題：求職女性被打上標(biāo)簽 “保護假”能否保護勞動權(quán)益
此后,，喬明敏就經(jīng)歷了領(lǐng)導(dǎo)打感情牌勸說辭職，打感情牌無效改為威逼的“狗血”情節(jié),?！斑@個領(lǐng)導(dǎo)在逼我的時候，還露出狐貍尾巴說之前走的兩個女孩子也是他勸走的,，并且表示我休假回來后單位環(huán)境會變得不友好,。由此將我全家都激怒,，我們決定要維權(quán)到底?！眴堂髅粽f,。
而這,，算是少許極端的案例，類似的職場事件并不鮮見,。
“我的同事里,，幾名女性領(lǐng)導(dǎo)都是在生完孩子6周后就上班了,，因為她的位子不能缺人,，一旦她不在崗位上,，公司就會找人頂替她，也就是說之前的努力都可能歸零,，一切從頭開始,?！弊蠓品聘嬖V記者,，要想在職場保住位子,，“就要不把自己當(dāng)女人”,。
作為人力資源圈里的老資格,，錢月給記者說了一個段子：女性還沒生孩子,，已經(jīng)被打上“以后要請婚假和生兩個孩子產(chǎn)假的特大定時炸彈”的標(biāo)簽；生育一個孩子的女性,，在職場會被貼上“這是個隨時生二孩定時炸彈”的標(biāo)簽,；已經(jīng)生完二孩的女性，職場上的標(biāo)簽變成“沒有精力工作”,。
企業(yè)為何“刁難”女性
企業(yè)很壞嗎,？
左菲菲是這樣說的：“坦白說,，也不能說企業(yè)有多壞，畢竟企業(yè)不是慈善機構(gòu),。”
左菲菲就曾遇到過這樣的員工：入職之后3個月發(fā)婚禮請柬,；再過兩個月發(fā)郵件稱已經(jīng)懷孕,，醫(yī)生建議靜養(yǎng),；產(chǎn)假結(jié)束后不久發(fā)孩子周歲請柬,；入職后第三年發(fā)郵件說，懷了二孩,。
“很多時候人力資源部門也很無奈,。一方面，不應(yīng)該也不想歧視女性,；另一方面,，業(yè)務(wù)部門面對因懷孕、生孩子,、休產(chǎn)假導(dǎo)致的人手不足也是真心很煩惱?！卞X月說。
防范風(fēng)險——錢月告訴記者,，這是“企業(yè)對人力資源部門的新要求”,。
“在有選擇的情況下,，企業(yè)確實會傾向于不招女性,。因為確實有女性故意占便宜,，比如一過試用期就懷孕,，一懷孕就請長期病假等,。所以,，人力資源部門要確保不會招進這樣的人,，否則就是失職。那么,，人力資源部門在有選擇的情況下當(dāng)然會傾向于對自己比較安全的選擇,。”錢月說,，“大齡未婚女青年,、已婚生一孩女性,，人力資源其實很害怕遇到這兩類求職女性,。在有選擇的情況下,，人力資源部門會避開這兩類求職女性,，因為風(fēng)險級別最高”,。
“諸如保胎假、痛經(jīng)假等對于女性職工來說,，初衷是好的，進一步保護了女性職工,，更好地實現(xiàn)優(yōu)生優(yōu)育，總體方向沒有問題,。問題在于實施方是用人單位，新規(guī)會進一步增加用人單位招錄女性職工的成本。現(xiàn)在的企業(yè),，特別是一些微小型企業(yè)都是一個蘿卜一個坑,，有人請假一兩個月,，就意味著要多招一名職工,，這無疑會增加企業(yè)運行成本,。對于那些在微贏利模式下運行的企業(yè),，就可能會遭遇經(jīng)營困境,，顯然這是很多企業(yè)不愿意做的事情,?！卞X月說,。
在采訪最后,，錢月給記者看了一條微信信息，來自圈內(nèi)的人力資源同行——今年我們公司校招近千人,，人力資源部門明確說，女生隨便給個面試機會就好,，除特別優(yōu)秀者不予錄用,。
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