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新華社臺(tái)北5月8日電（記者查文曄 章利新）母親節(jié)臨近，臺(tái)灣有關(guān)機(jī)構(gòu)8日公布的兩份調(diào)查顯示,，臺(tái)灣女性上班族面臨“生不出,、養(yǎng)不起、帶不了”三大無奈,，嚴(yán)重影響生育意愿,。即使已經(jīng)生育的職場媽媽也面臨家庭、事業(yè)雙重壓力,，十分辛苦,。 臺(tái)灣1111人力銀行公布的一項(xiàng)訪問874名女性上班族的調(diào)查顯示，高達(dá)22％的受訪者不想生育,，主要原因依次為“經(jīng)濟(jì)狀況不佳”“期望保持生活品質(zhì)”和“政策與制度不明”,。從生育年齡上分析，受訪者平均計(jì)劃在31歲左右生育,，影響生育年齡選擇的首要因素是“存夠錢,，經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定”。有生育規(guī)劃的受訪者中,，15％延后計(jì)劃,，在這部分人中有56.4％是因?yàn)椤吧怀鰜怼保?8.3％是因?yàn)椤敖?jīng)濟(jì)狀況不佳”，18.2％受困于“沒人幫帶小孩”,。 另外,，在78％有意生育的受訪者當(dāng)中，超過61％希望有2個(gè)小孩,，29％只想生1個(gè)小孩,，整體而言預(yù)計(jì)生育1.82個(gè)小孩，低于人口替代率水準(zhǔn),。此外,，醫(yī)療農(nóng)牧、貿(mào)易流通,、民生服務(wù)等行業(yè)從業(yè)女性的生育意愿最高,。 1111人力銀行副總經(jīng)理李大華表示,，統(tǒng)計(jì)資料顯示，2017年臺(tái)灣受雇員工扣除物價(jià)漲幅后的實(shí)質(zhì)平均月薪為新臺(tái)幣46422元,，不及16年前新臺(tái)幣46605元的水準(zhǔn),。薪資增長追不上物價(jià)漲幅，造成上班族經(jīng)濟(jì)壓力,，加上民眾對(duì)生活品質(zhì)日益重視,，對(duì)未來信心不足，女性自主意識(shí)逐漸抬頭,，都讓女性上班族不再受限于傳統(tǒng)生育規(guī)劃框架,。 該調(diào)查也顯示，有生育計(jì)劃的女性上班族,，對(duì)生育后職業(yè)生涯規(guī)劃各不相同,。37％受訪者選擇“請(qǐng)育嬰假，三年內(nèi)回到原職場”,，32％選擇“產(chǎn)后立刻回到工作崗位”,，31％選擇“放棄正式全職工作”。但是,，43％的受訪者未能如愿實(shí)踐產(chǎn)后規(guī)劃,，主要原因分別是“經(jīng)濟(jì)壓力大必須增加收入”“無法兼顧職場與家庭”和“不想放棄工作”。 臺(tái)灣YES123求職網(wǎng)公布的涵蓋936人的“職場媽咪甘苦與人生規(guī)劃調(diào)查”顯示,，54.7％的受訪職場媽媽說,，一整年中沒有一天能真正休息。22％職場媽媽坦言,，家庭事業(yè)的雙重壓力已達(dá)到無法承受的程度,。高達(dá)88.6％的職場媽媽透露“曾有過離家喘息的念頭”。 該調(diào)查還顯示,，多數(shù)媽媽重回職場,，仍是為了經(jīng)濟(jì)考量。高達(dá)81.3％的受訪者表示重回職場是為了分擔(dān)家計(jì),，其他原因依次為“經(jīng)濟(jì)自主”“不想與社會(huì)脫節(jié)”和“享受工作成就感”,。 臺(tái)灣職場環(huán)境對(duì)職場媽媽不友善，也是讓她們身心俱疲的原因之一,。調(diào)查指出,，60.4％的職場媽媽透露，為小孩請(qǐng)事假時(shí)曾遭公司刁難,；有48.9％的人自認(rèn)曾碰到過“同工不同酬”,；有59.6％的人則透露曾碰到過“升遷不平等”。 YES123求職網(wǎng)發(fā)言人楊宗斌表示,，在處理生養(yǎng)育問題時(shí),，女性上班族顧慮的地方更多，除了需要家人多擔(dān)待,，也需要與老板,、主管們溝通，取得人生的平衡點(diǎn),。 分析人士指出,，當(dāng)局和企業(yè)在打造對(duì)女性更為友善的職場環(huán)境方面責(zé)無旁貸。2002年,，臺(tái)灣通過“性別工作平等法”,，規(guī)定“育嬰留職停薪”，2009年開始實(shí)施“育嬰留職停薪津貼”,，至今已有逾40萬人次申請(qǐng),，可見政策對(duì)職場媽媽的助益。未來,，當(dāng)局和企業(yè)在落實(shí)生養(yǎng)育補(bǔ)貼政策,、員工福利、保障工作權(quán)益等方面,，都需要有進(jìn)一步的作為,。如果能減少職業(yè)女性的后顧之憂，增加其生養(yǎng)育意愿,，才能解決臺(tái)灣的少子化問題,。 |
