您所在的位置：
福建婦聯(lián)新聞> 婦聯(lián)觀察
> 正文
“保胎”還是“保飯碗”
zs-bk.com?2011-10-11 09:01? ?來源：中國勞動保障新聞網(wǎng)
我來說兩句
完善孕期女職工休假社保制度
同時,，有必要完善孕期女職工休假社會保障制度。雙方矛盾的焦點是：孕期女職工休息,、休假后工資報酬問題,。這筆費用有誰來買單,？筆者注意到，由于女職工生育給企業(yè)帶來的用工成本風險,，未婚,、未育婦女就業(yè)難問題成了招工招聘市場中心照不宣的“潛規(guī)則”。許多企業(yè)為避免日后不必要的“麻煩”,， 在錄用階段干脆就將未婚,、未育女性拒之門外。勞動合同法及婦女權(quán)益保障法確實保護女職工的權(quán)益,，殊不知這種缺乏相關法律法規(guī)配套支持的保護帶來直接結(jié)果是企業(yè)用工成本增加,，客觀上挫傷了企業(yè)錄用育齡婦女的積極性，長遠來看,，造成育齡女性在人生黃金時期的勞動力價值得不到有效釋放,，最終損害的是女性職工的勞動權(quán)、就業(yè)權(quán)和社會資源的浪費,。在此,，筆者有一個大膽的設想：將女職工孕期生活保障納入社會保障體系。事實上,，孕期保障屬于生育保險范疇,。目前，產(chǎn)前檢查費,、產(chǎn)前并發(fā)癥的相關醫(yī)療費用已經(jīng)納入生育保險支付范圍,。筆者希望將生育保障范圍延伸至婦女孕期生活待遇，由生育保險基金支付非正常孕期女職工休息,、休假期間的生活費用,。制定一套完善的審查批準制度,，技術上是沒有問題的,。這樣可從根本上化解孕期女職工與用人單位之間“胎兒”保衛(wèi)戰(zhàn)，最終達成職工與企業(yè)的共贏，全社會的和諧與安寧,。
相關新聞
- 2011-10-10職場“男女平等”仍未得到真正實現(xiàn)
相關評論>>
