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應(yīng)完善孕期女職工請(qǐng)假制度

其次,，針對(duì)實(shí)踐中部分借懷孕“保胎”之名“泡假”損害企業(yè)利益的行為，企業(yè)在為孕期女職工適當(dāng)調(diào)整工作崗位的基礎(chǔ)上,，有必要完善孕期女職工請(qǐng)假制度,，明確請(qǐng)假需由相應(yīng)資質(zhì)醫(yī)院的專業(yè)醫(yī)師出具明確病理檢查報(bào)告及建休證明(必須明確建休時(shí)間及建休是由，籠統(tǒng)的建休意見(jiàn)不能作為給假依據(jù),；一次不能出具太長(zhǎng)的建議休息時(shí)間,。比如一次建休不能超過(guò)5-10天，確需再休假的,，應(yīng)當(dāng)由專業(yè)醫(yī)生再次診療后予以確定，另行出具建休證明,。實(shí)質(zhì)上,，這樣做法也符合病程變化發(fā)展的科學(xué)規(guī)律，一次性出具太長(zhǎng)時(shí)間的假期,，忽視病程變化,，也是對(duì)病人不負(fù)責(zé)任的行為)。相關(guān)衛(wèi)生行政部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)醫(yī)生建休證明及建休時(shí)間的規(guī)范管理,，建立完善人情診療,、關(guān)系診療的處罰措施,。一旦當(dāng)單位與員工之間出現(xiàn)孕期休假爭(zhēng)議時(shí)，為了確保診療結(jié)果的科學(xué)性和權(quán)威性,，雙方應(yīng)當(dāng)共同去指定的專業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行復(fù)診或者進(jìn)行專家會(huì)診,，以確定是否有必要休假以及休假時(shí)間，最大限度地避免人情假和關(guān)系假,。筆者已經(jīng)在相關(guān)協(xié)作單位進(jìn)行上述方案的試點(diǎn)工作,，有明顯成效，不過(guò)操作程序和具體細(xì)節(jié)還需進(jìn)一步完善,。