應(yīng)完善孕期女職工請假制度
其次,，針對實踐中部分借懷孕“保胎”之名“泡假”損害企業(yè)利益的行為,，企業(yè)在為孕期女職工適當(dāng)調(diào)整工作崗位的基礎(chǔ)上,，有必要完善孕期女職工請假制度,，明確請假需由相應(yīng)資質(zhì)醫(yī)院的專業(yè)醫(yī)師出具明確病理檢查報告及建休證明(必須明確建休時間及建休是由，籠統(tǒng)的建休意見不能作為給假依據(jù),；一次不能出具太長的建議休息時間,。比如一次建休不能超過5-10天，確需再休假的,，應(yīng)當(dāng)由專業(yè)醫(yī)生再次診療后予以確定,，另行出具建休證明。實質(zhì)上,，這樣做法也符合病程變化發(fā)展的科學(xué)規(guī)律,，一次性出具太長時間的假期,，忽視病程變化,，也是對病人不負(fù)責(zé)任的行為)。相關(guān)衛(wèi)生行政部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對醫(yī)生建休證明及建休時間的規(guī)范管理,，建立完善人情診療,、關(guān)系診療的處罰措施。一旦當(dāng)單位與員工之間出現(xiàn)孕期休假爭議時,，為了確保診療結(jié)果的科學(xué)性和權(quán)威性,，雙方應(yīng)當(dāng)共同去指定的專業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行復(fù)診或者進(jìn)行專家會診，以確定是否有必要休假以及休假時間,，最大限度地避免人情假和關(guān)系假,。筆者已經(jīng)在相關(guān)協(xié)作單位進(jìn)行上述方案的試點(diǎn)工作，有明顯成效,，不過操作程序和具體細(xì)節(jié)還需進(jìn)一步完善,。
- 2011-10-10職場“男女平等”仍未得到真正實現(xiàn)
