案例：
馮某系某電機(jī)廠女工，1995年3月6日生育,。產(chǎn)假期滿后,，馮某感到肺部不適，確診為慢性肺炎,，系因感冒發(fā)燒所致,。醫(yī)院讓其休息治療一個(gè)月。病愈后,，該廠以曠工為由扣發(fā)其全月工資,。為此雙方發(fā)生爭議，馮某向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴,。仲裁委員會受案后,，經(jīng)調(diào)查，情況屬實(shí),。于是,，仲裁委員會進(jìn)行了調(diào)解，企業(yè)同意對馮某支付病假工資,，但馮某仍堅(jiān)持要享受產(chǎn)假工資待遇,。仲裁委員會裁決對馮某的要求不予支持，馮某不服,，訴至當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?。人民法院審理后判決馮某享受病假工資待遇。
評析：
對于女職工產(chǎn)假期間和產(chǎn)假后因病治療期間的工資待遇,，國家有明確規(guī)定,。《勞動法》第六十二條規(guī)定,，女職工生育,，可享受不少于90天的產(chǎn)假。根據(jù)勞動法和女職工勞動保護(hù)規(guī)定,，90天假為產(chǎn)前假15天,，產(chǎn)后假75天，產(chǎn)假期間工資照發(fā),。這說明,，女工享受產(chǎn)假工資照發(fā)的待遇是在90天內(nèi),，超過90天則不應(yīng)再享受產(chǎn)假工資。勞動部《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》（勞險(xiǎn)字［1988］2號）第三條規(guī)定,，女職工產(chǎn)假期滿,，因身體原因仍不能工作的，由醫(yī)務(wù)部門證明,，其超過產(chǎn)假期間的待遇,，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理?！镀髽I(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》（勞部發(fā)［1994］504號）第六條也規(guī)定,，女職工生育出院后，因生育引起疾病的醫(yī)療費(fèi),，由生育保險(xiǎn)基金支付,；其他疾病的醫(yī)療費(fèi)，按照醫(yī)療保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定辦理,。女職工產(chǎn)假期滿,，因病需要休息治療的，按照有關(guān)病假待遇和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇規(guī)定辦理,。
本案中,，職工馮某產(chǎn)假期滿后，因感冒發(fā)燒引起的肺炎與生育無直接關(guān)系,，且產(chǎn)假90天已過,，確實(shí)有病需要治療，享受病假工資待遇是合法的,、合理的,。而馮某要求享受產(chǎn)假工資待遇則沒有道理。企業(yè)對馮某生育期滿后患病休假以曠工論處,，扣發(fā)其全部工資,，也違反了國家規(guī)定。值得提出的是,，在本案處理中,，企業(yè)一方知錯(cuò)能改，接受仲裁委員會的調(diào)解意見,，對馮某按病假支付工資,。而馮某則對自己的無理要求堅(jiān)持到底，最后只能在法庭上敗訴,。
- 2011-09-08醫(yī)院將窯洞當(dāng)做太平間 孩子害怕婦女不敢夜出門
