案例：
馮某系某電機廠女工,，1995年3月6日生育,。產(chǎn)假期滿后，馮某感到肺部不適,，確診為慢性肺炎，系因感冒發(fā)燒所致,。醫(yī)院讓其休息治療一個月,。病愈后，該廠以曠工為由扣發(fā)其全月工資,。為此雙方發(fā)生爭議,，馮某向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴。仲裁委員會受案后,，經(jīng)調查,，情況屬實。于是,，仲裁委員會進行了調解,，企業(yè)同意對馮某支付病假工資，但馮某仍堅持要享受產(chǎn)假工資待遇,。仲裁委員會裁決對馮某的要求不予支持,，馮某不服，訴至當?shù)厝嗣穹ㄔ?。人民法院審理后判決馮某享受病假工資待遇,。
評析：
對于女職工產(chǎn)假期間和產(chǎn)假后因病治療期間的工資待遇,，國家有明確規(guī)定?！秳趧臃ā返诹l規(guī)定,，女職工生育，可享受不少于90天的產(chǎn)假,。根據(jù)勞動法和女職工勞動保護規(guī)定,，90天假為產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天,，產(chǎn)假期間工資照發(fā),。這說明，女工享受產(chǎn)假工資照發(fā)的待遇是在90天內,，超過90天則不應再享受產(chǎn)假工資,。勞動部《關于女職工生育待遇若干問題的通知》（勞險字［1988］2號）第三條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期滿,，因身體原因仍不能工作的,，由醫(yī)務部門證明，其超過產(chǎn)假期間的待遇,，按照職工患病的有關規(guī)定處理,。《企業(yè)職工生育保險試行辦法》（勞部發(fā)［1994］504號）第六條也規(guī)定,，女職工生育出院后,，因生育引起疾病的醫(yī)療費，由生育保險基金支付,；其他疾病的醫(yī)療費,，按照醫(yī)療保險的有關規(guī)定辦理。女職工產(chǎn)假期滿,，因病需要休息治療的,，按照有關病假待遇和醫(yī)療保險待遇規(guī)定辦理。
本案中,，職工馮某產(chǎn)假期滿后,，因感冒發(fā)燒引起的肺炎與生育無直接關系，且產(chǎn)假90天已過,，確實有病需要治療,，享受病假工資待遇是合法的、合理的,。而馮某要求享受產(chǎn)假工資待遇則沒有道理,。企業(yè)對馮某生育期滿后患病休假以曠工論處，扣發(fā)其全部工資，也違反了國家規(guī)定,。值得提出的是,，在本案處理中，企業(yè)一方知錯能改,，接受仲裁委員會的調解意見,，對馮某按病假支付工資。而馮某則對自己的無理要求堅持到底,，最后只能在法庭上敗訴,。
- 2011-09-08醫(yī)院將窯洞當做太平間 孩子害怕婦女不敢夜出門
