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案例：

小雪是一名應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，她成功應(yīng)聘到一家化妝品公司上班,。目前她還處于試用期，每月工資只有550元。盡管這已經(jīng)超過了南寧市城區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn),，但在她看來，這點(diǎn)工資遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠花,，這樣的待遇設(shè)置也十分不合理———因?yàn)楣酒渌絾T工的月收入都在2000元左右,，試用期員工和正式員工待遇差別太大。而且,，小雪發(fā)現(xiàn),，她的同學(xué)也普遍面臨著這樣的問題。專家解讀：

小雪的試用期工資550元,，是正式員工的27.5℅,，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于法定標(biāo)準(zhǔn)，她可以理直氣壯地向老板提議加薪,。部分用人單位對新人“試用期”內(nèi)支付的工資較低,，侵害了勞動者的合法權(quán)益，也打擊了他們的積極性,。實(shí)施條例在《勞動合同法》規(guī)定的基礎(chǔ)上,，對試用期的工資進(jìn)行了詳細(xì)規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%,，同時不低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。