?在國(guó)際勞動(dòng)節(jié)之際,，重慶市第五中級(jí)人民法院發(fā)布勞動(dòng)者權(quán)益司法保護(hù)典型案例，一年來(lái)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中勞動(dòng)者勝訴率近95％。
合同期滿(mǎn)未續(xù)簽,，每月工資雙倍付
【案情】陳杰2004年6月應(yīng)聘到重慶峰業(yè)公司工作,，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，峰業(yè)公司繼續(xù)留用陳杰,，但未與陳杰續(xù)簽勞動(dòng)合同,。雙方協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系后，陳杰訴至法院,，要求峰業(yè)公司支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同期間的雙倍工資,。法院判決峰業(yè)公司支付陳杰7個(gè)月雙倍工資差額22973元。
【法官點(diǎn)評(píng)】勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽,，用人單位繼續(xù)留用勞動(dòng)者的,，仍應(yīng)適用《勞動(dòng)合同法》，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,。
集體合同提倡簽，個(gè)人合同務(wù)必簽
【案情】2006年10月20日,，錦程公司與公司工會(huì)代表簽訂為期三年的集體合同,。2008年9月16日，劉鳳到錦程公司從事包裝工作,，錦程公司未向劉鳳出示該集體合同,，也未與劉鳳簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同。2010年3月10日,，劉鳳向仲裁委員會(huì)申訴,，要求解除勞動(dòng)關(guān)系，裁決錦程公司支付未簽訂勞動(dòng)合同11個(gè)月期間的雙倍工資差額13871元,。經(jīng)過(guò)仲裁和訴訟,，法院終審判決支持了劉鳳的該項(xiàng)請(qǐng)求。
【法官點(diǎn)評(píng)】工會(huì)與用人單位已經(jīng)簽訂的集體合同,，在招聘新員工時(shí)應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者出示,。個(gè)人合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，集體合同是全體職工與用人單位協(xié)商的最低保障標(biāo)準(zhǔn),。用工單位不能以集體合同取代個(gè)人合同的簽訂,。
社保義務(wù)不能約定免除，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可以自愿放棄
【案情】2010年2月1日,，張強(qiáng)與金華煤礦簽訂5年的勞動(dòng)合同,，同時(shí)張強(qiáng)書(shū)面承諾：“因本人原因，在合同期內(nèi)不愿用人單位為我繳納社會(huì)保險(xiǎn),。要求用人單位在發(fā)工資時(shí)發(fā)給我,，并保證自行依法繳納”,。除工傷保險(xiǎn)外，金華煤礦未給張強(qiáng)辦理其余社會(huì)保險(xiǎn),。工作5個(gè)月后，張強(qiáng)申請(qǐng)辭職被拒絕后,，訴至法院要求解除勞動(dòng)合同,，判令金華煤礦支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法院認(rèn)為,，張強(qiáng)與金華煤礦約定將用人單位應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)金以工資形式發(fā)給勞動(dòng)者違反法律規(guī)定,，應(yīng)屬無(wú)效。張強(qiáng)有權(quán)據(jù)此請(qǐng)求解除合同并要求用人單位支付相應(yīng)補(bǔ)償金,。
【法官點(diǎn)評(píng)】一些用人單位企圖通過(guò)讓勞動(dòng)者承諾不愿辦理社會(huì)保險(xiǎn),、不愿簽訂勞動(dòng)合同等方式來(lái)規(guī)避法律，這種以約定或者承諾來(lái)排除用人單位法定強(qiáng)制性義務(wù)的行為無(wú)效,。但勞動(dòng)者自愿放棄解約經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的協(xié)議是有效的,。
違法約定試用期，單位支付賠償金
【案情】馮曉平與千行科技公司簽訂勞動(dòng)合同,，約定勞動(dòng)合同期限一年半,，其中試用期為一年，月工資1500元,，試用期工資600元,。合同履行期間，千行公司僅發(fā)放工資2000元,。工作一年零三個(gè)月后,，馮曉平提起仲裁和訴訟，法院終審認(rèn)為,，千行公司無(wú)故拖欠工資,、違法約定試用期，判決千行公司支付馮曉平工資15400元及違法約定試用期賠償金15000元,。
【法官點(diǎn)評(píng)】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,，勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月,。違法約定試用期已經(jīng)履行的,，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金,。
公司不允休年假,，工資報(bào)酬三倍付
【案情】王麗蓉到某環(huán)衛(wèi)服務(wù)公司從事道路清掃保潔工作，簽訂合同期限為兩年零兩個(gè)月,。勞動(dòng)合同履行期間,，公司未安排王麗蓉休年假,，亦未支付相應(yīng)報(bào)酬。王麗容遂訴至法院,，法院判決該環(huán)衛(wèi)服務(wù)公司支付王麗蓉未休年休假的工資報(bào)酬677．54元,。
【法官點(diǎn)評(píng)】根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報(bào)酬,。
派遣用工致?lián)p害，責(zé)任兩家連帶擔(dān)
【案情】2009年11月8日,，大正勞務(wù)有限公司與飛宏公司簽訂《勞務(wù)派遣服務(wù)協(xié)議》,。2010年3月3日，黃明被大正公司派到飛宏公司上班,，工種為沖壓工,，隨后在工作中受傷，經(jīng)有關(guān)部門(mén)認(rèn)定為工傷,，鑒定為7級(jí)傷殘,。因大正公司未給黃明辦理工傷保險(xiǎn)，黃明訴至法院,，要求大正公司與飛宏公司連帶支付工傷待遇費(fèi)用,。法院審理認(rèn)為，黃明與大正公司,、飛宏公司三方之間事實(shí)勞務(wù)派遣關(guān)系成立,，判決兩家公司連帶支付黃明工傷保險(xiǎn)待遇68830．60元。
【法官點(diǎn)評(píng)】在派遣用工關(guān)系中,，派遣單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,，派遣單位與實(shí)際用工單位之間就派遣協(xié)議約定的權(quán)利義務(wù)分配不得對(duì)抗勞動(dòng)者。派遣單位違反法律規(guī)定給被派遣勞動(dòng)者造成損害的,，應(yīng)與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,。
開(kāi)除員工不合法，補(bǔ)償金雙倍賠
【案情】2009年4月,，山頂機(jī)電公司以員工王中華不滿(mǎn)工作安排,，給其他員工造成不良影響為由，將王中華辭退,。王中華遂起訴要求山頂機(jī)電公司支付解除合同兩倍賠償金,。法院審理認(rèn)為，山頂機(jī)電公司未對(duì)辭退王中華所依據(jù)的事實(shí)及正當(dāng)性進(jìn)行舉證證明,，系違法解除勞動(dòng)合同,，判決山頂機(jī)電公司按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付王中華賠償金6800元。
【法官點(diǎn)評(píng)】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》,，用人單位違反規(guī)定單方解除勞動(dòng)合同要雙倍賠償,。以嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由作出開(kāi)除決定的,，用人單位還應(yīng)當(dāng)對(duì)違反制度的嚴(yán)重性、規(guī)章制度制定程序的合法性以及是否公示,、告知等進(jìn)行舉證,。
失業(yè)保險(xiǎn)未繳納，造成損失應(yīng)賠償
【案情】李蓉在華光藥廠從事包裝工作兩年多時(shí)間里,，藥廠未給李蓉繳納失業(yè)保險(xiǎn),。解除勞動(dòng)關(guān)系后，李蓉一直失業(yè),，李蓉所在社區(qū)居委會(huì)出具了相關(guān)證明。經(jīng)過(guò)仲裁及訴訟,，法院終審判決華光藥廠支付李蓉失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失,。
【法官點(diǎn)評(píng)】用人單位為勞動(dòng)者繳納失業(yè)保險(xiǎn)是法定義務(wù)，未繳納失業(yè)保險(xiǎn),，給勞動(dòng)者造成損失的,，應(yīng)予以賠償。
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