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案例：

阿美在某制造單位打了10年工,，合同都是一年續(xù)簽一次。去年年底,，就在新勞動合同法即將施行的前夕,，單位突然決定像阿美一樣的76名員工全部轉(zhuǎn)為派遣用工模式。根據(jù)這一決定,，這76名員工必須在年底前與公司下設(shè)的勞務公司簽訂勞動合同,，由原來的單位員工變?yōu)閯趧展镜呐汕补?，否則勞動合同到期將自動終止。阿美心里十分不安,，擔心派遣工的待遇問題，而且對公司的做法是否合法也心存疑慮,。專家解讀：

阿美的擔憂是有道理的,。在勞動合同法實施以后，一些用人單位為了規(guī)避法律的規(guī)定,，自己成立一個勞務派遣公司,，將企業(yè)原來的員工重新再派回到企業(yè)原來的工作崗位上。勞動者的工作實際上沒有任何變化,，但身份卻從原來的企業(yè)員工變成了勞務派遣公司的員工,。這樣一來，企業(yè)如果要“裁減”這部分“勞務派遣工”,，就不需要跟勞動者協(xié)商,，也不需要經(jīng)過法律規(guī)定的有關(guān)裁員的法定程序，只需要跟“自己”協(xié)商一致,，就可以達到裁員的目的,。勞務派遣作為一種不穩(wěn)定的臨時用工，往往也意味著勞動者的權(quán)益得不到很好保護,。

　阿美可以拿起法律武器,，爭取自己的合理利益。實施條例對勞務派遣作出了限制,，用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務派遣單位,，向本單位或者所屬單位派遣勞動者的，都屬于“不得設(shè)立的勞務派遣單位”,。所以,，阿美單位所謂的“勞務派遣”是無效的，按照法律規(guī)定,，她的身份還是原來的企業(yè)員工,。