性騷擾現(xiàn)象免于或較少發(fā)生,，企業(yè)也是受益者
性騷擾的實質(zhì)是什么？在企業(yè)建立防治職場性騷擾機(jī)制的價值和意義何在,？如何才能推動更多企業(yè)加入項目的行列,？與會專家學(xué)者以案說法，討論熱烈,。
北京眾澤婦女法律咨詢服務(wù)中心執(zhí)行主任李瑩通過她代理的案例,，從立法、執(zhí)法和司法多個層面分析了目前有關(guān)職場性騷擾防治機(jī)制方面的問題與困難,。她介紹說,，遭受職場性騷擾的當(dāng)事人大多數(shù)境遇非常艱難，職場性騷擾侵害的不僅是當(dāng)事人的人身權(quán)利,、人格尊嚴(yán),，很多性騷擾的受害人還被迫失業(yè)，她的勞動權(quán)與發(fā)展權(quán)也受到了侵害,。其中原因除了傳統(tǒng)觀念的影響外，沒有雇主責(zé)任也是重要原因,。
通用電氣（GE）醫(yī)療集團(tuán)（中國）法律顧問朱湘蓮介紹說,，在GE,，防治職場性騷擾是公平雇傭機(jī)會的一部分，是GE誠信政策的一部分,，這不僅因為防治職場性騷擾在美國有法律要求,，更因為如果企業(yè)建立了性騷擾防范機(jī)制，既能夠營造出更好的工作環(huán)境,，促進(jìn)職工職業(yè)穩(wěn)定性,，間接提升企業(yè)生產(chǎn)力，同時還能避免事情發(fā)生后的訴訟成本,，企業(yè)也會在積極預(yù)防中因為率先倡導(dǎo)而獲得良好的社會形象,。
“如果從利益角度分析，使性騷擾現(xiàn)象免于或較少發(fā)生,，企業(yè)也是受益者,。”朱湘蓮表示,。
中國社會科學(xué)院社會學(xué)研究所研究員唐燦認(rèn)為,，在中國，對性騷擾的關(guān)注,，不僅要關(guān)注性別的不平等,，還要關(guān)注性別之外的其他的不平等。因為性騷擾不僅是不平等的性別結(jié)構(gòu)的產(chǎn)物,，同時也是權(quán)力不平等,、社會身份地位不平等的產(chǎn)物。在不平等的權(quán)力地位關(guān)系中,，弱勢一方的聲音和反抗只能起到微弱的作用,。
中國紡織工業(yè)協(xié)會社會責(zé)任辦公室首席研究員梁曉輝則從中國第一個社會責(zé)任管理體系CSC9000T與防治職場性騷擾的關(guān)系談起，他認(rèn)為職場性騷擾牽扯到企業(yè)的兩個重要責(zé)任：一是不歧視的責(zé)任,，二是提供健康的公共環(huán)境的責(zé)任,。一方面國外品牌對紡織服裝企業(yè)的要求早已傳達(dá)到中國的供應(yīng)商當(dāng)中，另一方面中國企業(yè)想把市場做到國外,?！斑@都需要在管理制度上與國外接軌。目前將有300家企業(yè)成為CSC9000T企業(yè),，這就意味著將有300家企業(yè)接受關(guān)于防治企業(yè)性騷擾內(nèi)容的培訓(xùn),，相信市場的力量是解決很多社會問題的重要方法。"(本報記者 金勇)
