案例：
2004年1月，林小姐與某公司簽訂了勞動(dòng)合同,，合同期約定1年,，并在合同中約定了3個(gè)月的試用期,。2個(gè)月以后,，林小姐覺得公司的工作環(huán)境不適合自己,，隨即提出辭職,，并表示自己還有3天的調(diào)休單沒有使用,，要求企業(yè)給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
“你要辭職我們批準(zhǔn)，但你提出辭職太突然,，我們來不及安排你調(diào)休,。所以，要么你把調(diào)休單用完再走,，否則來不及用的調(diào)休單就自動(dòng)作廢,。我們沒聽說調(diào)休單還有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償這回事?！绷中〗銓@一答復(fù)也不滿：“調(diào)休單是我工作2個(gè)月來3次放棄雙休日,，在單位加班‘積攢’下來的，能自動(dòng)作廢嗎,？”在與公司協(xié)商無果的情況下,，林小姐向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)爭議仲裁，并最終獲勝,。
評析：
這是一起因員工來不及使用調(diào)休單要求單位支付加班費(fèi)而引發(fā)的爭議,。本案的爭議焦點(diǎn)是：調(diào)休單能否作廢。從以上案例來看,，調(diào)休單是不能作廢的,。
首先，《勞動(dòng)法》第32條規(guī)定,，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系,。林小姐在試用期提出辭職，公司應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn),。其次,，林小姐在公司工作期間，公司曾在休息日安排林小姐工作,，理應(yīng)安排林小姐進(jìn)行補(bǔ)休,，或者支付加班工資?！秳趧?dòng)法》第44條規(guī)定：“安排勞動(dòng)者在休息日工作,，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資,?！彼^調(diào)休單,，就是尚未安排補(bǔ)休的證明。現(xiàn)在,，公司在尚未安排補(bǔ)休的情況下,，林小姐依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定提出解除勞動(dòng)關(guān)系，公司就必須按規(guī)定支付加班工資,。
當(dāng)然，公司也可就此事與林小姐進(jìn)行協(xié)商,。如果林小姐愿意先使用調(diào)休單,，后解除勞動(dòng)關(guān)系，公司也可以不支付加班費(fèi),，但是除了安排林小姐補(bǔ)休外,，還應(yīng)多支付給林小姐3天的工資。另外,，其他在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù),，都不能在這3天內(nèi)中斷。
在現(xiàn)實(shí)生活中,，除了林小姐這樣的情況以外,，還有許多員工或者由于合同期滿，或者由于用人單位單方面解除勞動(dòng)合同等原因?qū)е聞趧?dòng)關(guān)系的中斷,，造成員工手上的調(diào)休單“來不及用”的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生,。其實(shí)，無論何種原因?qū)е聞趧?dòng)關(guān)系的終止或解除,，只要用人單位安排勞動(dòng)者在休息日工作,，而又不能安排補(bǔ)休的，就應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人200%的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資,。也就是說,，員工手上的調(diào)休單是不會(huì)“過期作廢”的，不能因?yàn)榻獬蚪K止勞動(dòng)關(guān)系而一筆勾銷,。
